کد مطلب: 437387
نقدی بر بازنشستگی 20 ساله زنان بدون شرط سنی
محسن ریاضی*
تاریخ انتشار : شنبه ۲ بهمن ۱۳۹۵ ساعت ۱۴:۰۷
ما ز یاران چشم یاری داشتیم, خود غلط بود آن چه می‌پنداشتیم
با توجه به شناسایی مسایل صندوق های بازنشستگی بعنوان یکی از چالش های سه گانه کشور در برنامه ششم توسعه ، این امید نزد کارشناسان بوجود آمد که دولت از طریق برنامه ششم به دنبال حل مسایل صندوق های بازنشستگی است . اما آنچه در مجلس شورای اسلامی بعنوان مواد قانونی برنامه در حوزه تامین اجتماعی به تصویب رسید نه تنها بیانگر واهی بودن این امیدها بود بلکه مواد مصوب این قانون ضربه مهلکی دیگری بر بدنه سازمان تامین اجتماعی وارد نمود که سرعت رسیدن سازمان به نقطه سربه سری منابع و مصارف را بیش از پیش تسریع نمود .
یکی از این قوانین ، بازنشستگی زنان با 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی است . تجربه اجرای چنین قوانین در دهه های گذشته نظیر بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور و نوسازی صنایع بیانگر افزایش فشار مالی بر سازمان تامین اجتماعی است بعبارتی سازمان تامین اجتماعی دوباره قربانی یکی دیگر از سیاست های حمایتی دولت شد . سیاست هایی که می بایست با هزینه واز جیب دولت صورت می پذیرفت نه توسط سازمان تامین اجتماعی و از محل منابع مال این سازمان .
صندوق های بازنشستگی نظیر سازمان تامین اجتماعی دارای شرایط و اصول و قواعد خاص خود است که در صورت خدشه دار شده این اصول تعادل مالی آنها به مخاطره افتاده و نتیجه آن عدم ایفای بهینه تعهدات این صندوق ها در قبال مشتریان خود است که به نوبه خود می تواند آثار سوء اقتصادی ، اجتماعی و امنیتی در سطح جامعه داشته باشد . تجربه کشور یونان یکی از نمونه بارز این مسله در سنوات اخیر است .
با اجرایی شدن این قانون نسبت به شرایط عادی بازنشستگی میزان ماندگاری افراد مشمول در سازمان کمتر و دوران بهره مندی آنها از خدمات سازمان تامین اجتماعی افزایش می یابد که این تغییرات از یک سو باعث کاهش وصولی ها و از سوی دیگر باعث افزایش هزینه های سازمان می گردد که نتیجه آن به مخاطره افتادن تعادل مالی سازمان است .
این در حالی است که در شرایط فعلی مالی سازمان تامین اجتماعی و انچه در ادبیات و مبانی نظری صندوق های بازنشستگی در این ایام توصیه می شود ، عکس این موضوع را توصیه می کند به این نحو که می بایست با تصویب قوانین مورد نیاز ، ماندگاری افراد در صندوق بیشتر شود .
کسری بیش از 5 هزار میلیاردی سازمان تامیسن اجتماعی در سال 1395 و نیز پیش بینی کسری حدود 30 هزار میلیارد تومانی سازمان تامین اجتماعی در سال آتی بیانگر عدم توانایی و تحمل سازمان در اجرای چنین قوانین است که نتیجه آن عدم ثبات مالی این سازمان تامین اجتماعی است . عدم ثبات مالی سازمان تامین اجتماعی باعث عدم ارایه خدمات مناسب سازمان تامین اجتماعی به مشتریان خود خواهد شد و باعث می شود که نه تنها سازمان نتواند کارکردهای اجتماعی و اقتصادی خود را به نحو احسن در سطح جانعه انجام دهد ، بلکه باعث می شود خود این سازمان باعث ایجاد ب ثباتی اقتصادی و اجتماعی و امنیتی در سطح جامعه شود .
علاوه بر آن تصویب این قانون مخالف اصل 75 قانون اساسی (طرحهاي قانونی و پیشنهادها و اصلاحاتی که نمایندگان در خصوص لوایح قانونی عنوان می کند و به تقلیل درآمد عمومی یا افزایش هزینه هاي عمومی می انجامد، در صورتی قابل طرح در مجلس است که در آن طریق جبران کاهش درآمد یا تامین هزینه جدید نیز معلوم شده باشد.) و بند ج ماده 7 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی ( اجرای تصمیمات و احکام دولت در جهت کاهش منابع و یا افزایش مصارف و‌تعهدات صندوقها و مؤسسات بیمه‌ای منوط به تأمین منابع مالی معادل آن خواهد بود.لغو مفاد این بند مشروط به تصریح نام و ذکر موضوع در سایر قوانین خواهد بود) می باشد .
[1] ) کارشناس مسایل تامین اجتماعی
با توجه به شناسایی مسایل صندوق های بازنشستگی بعنوان یکی از چالش های سه گانه کشور در برنامه ششم توسعه ، این امید نزد کارشناسان بوجود آمد که دولت از طریق برنامه ششم به دنبال حل مسایل صندوق های بازنشستگی است . اما آنچه در مجلس شورای اسلامی بعنوان مواد قانونی برنامه در حوزه تامین اجتماعی به تصویب رسید نه تنها بیانگر واهی بودن این امیدها بود بلکه مواد مصوب این قانون ضربه مهلکی دیگری بر بدنه سازمان تامین اجتماعی وارد نمود که سرعت رسیدن سازمان به نقطه سربه سری منابع و مصارف را بیش از پیش تسریع نمود .
یکی از این قوانین ، بازنشستگی زنان با 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی است . تجربه اجرای چنین قوانین در دهه های گذشته نظیر بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور و نوسازی صنایع بیانگر افزایش فشار مالی بر سازمان تامین اجتماعی است بعبارتی سازمان تامین اجتماعی دوباره قربانی یکی دیگر از سیاست های حمایتی دولت شد . سیاست هایی که می بایست با هزینه واز جیب دولت صورت می پذیرفت نه توسط سازمان تامین اجتماعی و از محل منابع مال این سازمان .
صندوق های بازنشستگی نظیر سازمان تامین اجتماعی دارای شرایط و اصول و قواعد خاص خود است که در صورت خدشه دار شده این اصول تعادل مالی آنها به مخاطره افتاده و نتیجه آن عدم ایفای بهینه تعهدات این صندوق ها در قبال مشتریان خود است که به نوبه خود می تواند آثار سوء اقتصادی ، اجتماعی و امنیتی در سطح جامعه داشته باشد . تجربه کشور یونان یکی از نمونه بارز این مسله در سنوات اخیر است .
با اجرایی شدن این قانون نسبت به شرایط عادی بازنشستگی میزان ماندگاری افراد مشمول در سازمان کمتر و دوران بهره مندی آنها از خدمات سازمان تامین اجتماعی افزایش می یابد که این تغییرات از یک سو باعث کاهش وصولی ها و از سوی دیگر باعث افزایش هزینه های سازمان می گردد که نتیجه آن به مخاطره افتادن تعادل مالی سازمان است .
این در حالی است که در شرایط فعلی مالی سازمان تامین اجتماعی و انچه در ادبیات و مبانی نظری صندوق های بازنشستگی در این ایام توصیه می شود ، عکس این موضوع را توصیه می کند به این نحو که می بایست با تصویب قوانین مورد نیاز ، ماندگاری افراد در صندوق بیشتر شود .
کسری بیش از 5 هزار میلیاردی سازمان تامیسن اجتماعی در سال 1395 و نیز پیش بینی کسری حدود 30 هزار میلیارد تومانی سازمان تامین اجتماعی در سال آتی بیانگر عدم توانایی و تحمل سازمان در اجرای چنین قوانین است که نتیجه آن عدم ثبات مالی این سازمان تامین اجتماعی است . عدم ثبات مالی سازمان تامین اجتماعی باعث عدم ارایه خدمات مناسب سازمان تامین اجتماعی به مشتریان خود خواهد شد و باعث می شود که نه تنها سازمان نتواند کارکردهای اجتماعی و اقتصادی خود را به نحو احسن در سطح جانعه انجام دهد ، بلکه باعث می شود خود این سازمان باعث ایجاد ب ثباتی اقتصادی و اجتماعی و امنیتی در سطح جامعه شود .
علاوه بر آن تصویب این قانون مخالف اصل 75 قانون اساسی (طرحهاي قانونی و پیشنهادها و اصلاحاتی که نمایندگان در خصوص لوایح قانونی عنوان می کند و به تقلیل درآمد عمومی یا افزایش هزینه هاي عمومی می انجامد، در صورتی قابل طرح در مجلس است که در آن طریق جبران کاهش درآمد یا تامین هزینه جدید نیز معلوم شده باشد.) و بند ج ماده 7 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی ( اجرای تصمیمات و احکام دولت در جهت کاهش منابع و یا افزایش مصارف و‌تعهدات صندوقها و مؤسسات بیمه‌ای منوط به تأمین منابع مالی معادل آن خواهد بود.لغو مفاد این بند مشروط به تصریح نام و ذکر موضوع در سایر قوانین خواهد بود) می باشد .
[1] ) کارشناس مسایل تامین اجتماعی
۱۳۹۵/۰۸/۱۸ ۱۵:۳۰
کلمات کلیدی : بازنشستگی 20 ساله زنان+صندوق های بازنشستگی+
۱۳۹۵-۱۱-۰۲ ۱۴:۴۹:۰۶
مشکلات سازمان تامین اجتماعی بیشتر از ناحیه سوء مدیریت در این سازمان و حقوق و مزایا بالای کارکنان آن است ولاغیر (4129167) (alef-13)
محمد
۱۳۹۵-۱۱-۰۲ ۱۵:۱۱:۳۴
صندوق تامین اجتماعی را یک عده دیگه برده و خوردند حالا باید تاوانش را بیمه شده ها بدهند؟ (4129197) (alef-13)
۱۳۹۵-۱۱-۰۲ ۱۵:۵۱:۲۱
ساز مان تامین اجتماعی به دولت پول قرض میدهد و قادر به وصول مطالبات ازدولت نیز نمی باشد ولی اگر بخواهد ریالی به یک نفر مستمری یا بازنشستگی بدهد اسمان و زمین را به هم میبافد ایا ایشان در کارگاهها حضور دارند که خانمها با چه بدبختی کار میکنند ایا ایشان میدانند که خانمها وظیفه مادری و کار های در خانه را دارند ایا فکر میکنند در جامعه کار وجود دارد که خانم ها مدام حق بیمه بدهند تا اگر عمری باقی ماند تامین اجتماعی فردی را بازنشسته کند گفته اند تامین اجتماعی .بانک نیست که فقط به سود فکر کند اگر این رویه باشد نامش را به بنگاه انتفاعی و سودی تغییر دهد نماید . نمایندگان مجلس کلان نگر هستند و نگارنده جز را میبیینند ایکاش نویسنده محترم مینوشتند که کار یک بنگاه اقتصادی را به یک فرد سیاسی ند هند و این بنگاه اقتصادی را گرفتار مسائل سیاسی نکنند (4129279) (alef-13)
بعلان
۱۳۹۵-۱۱-۰۲ ۱۵:۵۳:۵۸
تصویب این طرح باعث کاهش شدید استخدام زنان خواهد شد. (4129289) (alef-13)
محمود سعادتی
۱۳۹۵-۱۱-۰۲ ۱۸:۱۳:۴۴
اگر صندوق بیمه بازنشستگی درست کار کند باید بتواند با دریافت حق بیمه و انجام سرمایه گذاری از محل حق بیمه بتواند حتی پس از یک سال متناسب با سرمایه گذاری برای بیمه گذار مقرری تعیین کند. اگر با نرخ ثابت بدون در نظر گرفتن تورم فرض کنیم از یک میلیون تومان حقوق ماهانه 220 هزار تومان به صندوق پرداخت شود (در یکسال دومیلیون و ششصدو چهل هزار تومان) اگر 20 سال این سرمایه در کم سود ده ترین بازار یعنی سپرده بانکی سرمایه گذاری شود 20+19+18.....+2+1 در سال بیستم انگار مبلغ فوق (یعنی دو میلیون و ششصدو چهل هزار تومن ) را 210 سال دربانک سپرده گداری کرده ایم که با نرخ بهره 18 درصدی در پایان سال بیستم سرمایه سنگین در اختیار خواهیم داشت.
چگونه است که نمی توان برای 20 سال خدمت از محل اندوخته صندوق نمی توان مقرری پرداخت نمود !!! ضمن اینکه بعد از فوت فرد اصل سرمایه نیز به تملک صندوق در می‌آید. بقیه مسایل از صندوق ها بماند به خصوص ماجرای تعویض صندوق و پراخت مابه التفاوت نا حق در یافتی و عدم محاسبه وجوه پرداختی عضو صندوق به نرخ روز.......... (4129507) (alef-13)
چگونه است که نمی توان برای 20 سال خدمت از محل اندوخته صندوق نمی توان مقرری پرداخت نمود !!! ضمن اینکه بعد از فوت فرد اصل سرمایه نیز به تملک صندوق در می‌آید. بقیه مسایل از صندوق ها بماند به خصوص ماجرای تعویض صندوق و پراخت مابه التفاوت نا حق در یافتی و عدم محاسبه وجوه پرداختی عضو صندوق به نرخ روز.......... (4129507) (alef-13)
کارمند
۱۳۹۵-۱۱-۰۲ ۱۸:۲۲:۲۶
با سلام
- هم اکنون طبق قانون سازمان تامین اجتماعی زنان کارگر و بخش خصوصی که تعدادشان بسیار بیشتر از بانوان کارمندان است با 20 سال سابقه و 42 سال سن می توانند بازنشسته شوند بنابر بدیهی است که شورای نگهبان در مورد بانوان عضو صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی بدون هیچ گونه سئوالی موضوع مصوبه را تایید نهایی کند .
- در مورد بقیه صندوق ها نیز با توجه به اینکه به میزان کسر خدمت ، حقوق بازنشستگی نیز کاهش می یابد بنابراین باز هم بار مالی برای دولت ندارد .
- استخدام هم که ممنوع است و بنابراین دولت بجای پرداخت حقوق از خزانه به خانم های متقاضی می تواند به صندوق بازنشستگی کشوری بوجه بیشتری اختصاص بدهد
- این موضوع کاملا در جهت سیاست های کلی نظام و کوچک سازی دولت است .
- این مصوبات در جهت حفظ و سلامت خانواده بسیار موثر است (4129515) (alef-13)
- هم اکنون طبق قانون سازمان تامین اجتماعی زنان کارگر و بخش خصوصی که تعدادشان بسیار بیشتر از بانوان کارمندان است با 20 سال سابقه و 42 سال سن می توانند بازنشسته شوند بنابر بدیهی است که شورای نگهبان در مورد بانوان عضو صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی بدون هیچ گونه سئوالی موضوع مصوبه را تایید نهایی کند .
- در مورد بقیه صندوق ها نیز با توجه به اینکه به میزان کسر خدمت ، حقوق بازنشستگی نیز کاهش می یابد بنابراین باز هم بار مالی برای دولت ندارد .
- استخدام هم که ممنوع است و بنابراین دولت بجای پرداخت حقوق از خزانه به خانم های متقاضی می تواند به صندوق بازنشستگی کشوری بوجه بیشتری اختصاص بدهد
- این موضوع کاملا در جهت سیاست های کلی نظام و کوچک سازی دولت است .
- این مصوبات در جهت حفظ و سلامت خانواده بسیار موثر است (4129515) (alef-13)
بنده خدا
۱۳۹۵-۱۱-۰۲ ۱۹:۵۹:۰۲
با سلامـمن با توجه به شغلم با سازمان تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی اشنایی دارمـ ضعف امروز سازمان نتیجه فساد و سو ء مدیریت است ـ همین الان هم که نسبت مستمری بگیر و شاغل ۱ به ۷ هست راحت میشود صندوقها و تامین اجتماعی را سامان دادـ با بیمه ۳۰ درصدی ۳ نفر میشود حقوق ۱ بازنشسته را تامین کرد و با بیمه یک هزینه درمان یک بازنشسته را و بیمه ۳ نف دیگر باید سرمایه گذاری کرد ـبگذریم از زمانی که به ازا هر ۱۳ شاغل فقط یک نفربازنشسته بودـ اما همیشه تامین اجتماعی و بازنشستگی کشوری حیاط خلوت دولتها بودــ با این وضعیت روزی میرسد که موقع بازنشستگی تامین اجتماعی یک کارت ((خسته نباشید)) برای بازنشسته خواهد فرستاد و از حقوق بازنشستگی خبری نیست و البته مقصر مدیران دیروز و امروزند نه مدیران فردا که وقتی به دیگ میرسند که کفگیر به تهش خورده ـخدا این ملت مظلوم را عاقبت به خیر کند (4129731) (alef-13)
نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.
