استخدام رسمي براي تصدي پست‌هاي ثابت در مشاغل حاكميتي
استخدام پيماني براي تصدي پست‌هاي سازماني و براي مدت معين
امور حاكميتي آندسته از اموري است كه تحقق آن موجب اقتدار و حاكميت كشور است از قبيل سياستگذاري ، برنامه‌ريزي و نظارت مثل نهاد رياست جمهوري ، مجلس ، دادگستري ، سازمان بازرسي و امور غيرحاكميتي مثل شركت‌ها و سازمان‌هايي كه فعاليت‌هاي اقتصادي و بعضا اجراي فعاليت دارند از جمله برخي مشاغل در وزارتخانه‌ها ، سازمان گسترش و نوسازي ... (41988)

در كميته بررسي لايحه از اعضاي هيات علمي، كارشناسان دستگاهها ، مديران امور اداري، كارگزيني ، مديران دستگاههاي مختلف دعوت شد و از نظرات كارشناسي آنها استفاده گرديد.
حدود 5/1 سالي كار كارشناسي در مجلس و مركز پژوهش‌ها با مشاركت فعال كارشناسان دولتي و غيردولتي انجام گرفت. سعي شد از ظرفيت موجود كشور استفاده شود، البته حتما اين قانون اشكالاتي دارد كه در عمل مشخص خواهد شد، با توجه به اينكه 5 سال به صورت آزمايشي اجرا خواهد شد در فرايند اجرا اگر نواقصي بوجود بيايد ، قابل اصلاح است. (41452)

در متن سوال فرموديد مدرك و سابقه يكي است اما حساسيت شغل متفاوت است در معيارهاي شغلي ، مشاغل با حساسيت بالا امتياز بيشتري دارند، لذا آن فرد از اين بابت دريافتي بيشتري خواهد داشت. (41453)

در پاسخ هاي گذشته توضيح داده شد (41455)

سقف پرداخت صرفا مربوط به حقوق ثابت و فوق‌العاده‌ي مستمر است كه نبايد از 7 برابر كف بيشتر باشد. نظام پرداخت در قانون مديريت خدمات كشوري به نحوي طراحي شده است كه حدود 50% پرداخت‌ها به صورت غيرمستمر و بر اساس عملكرد فرد پرداخت مي‌شود.لذا اگر فردي شايستگي و عملكرد مناسب داشته باشد مزاياي غيرمستمر متناسب با نوع تلاش و كارش دريافت خواهد كرد. (41989)

البته به نظر بنده بايد سقف براي همه مشاغل رعايت شود. منتهي چون اعضاي هيات علمي داراي قانون خاص هستند مشمول اين قانون نشدند، ولي با افزايش ساعت موظف هيات علمي 40 ساعت حضور و 14 ساعت موظفي تناسب بين عملكرد و حقوق تا حدودي رعايت شده است. (41990)

قانون مذكور به صورت آزمايشي و براي مدت 5 سال است و هدف از اين موضوع، رفع برخي اشكالات احتمالي است كه قطعا در فرايند اجرا مي‌توان متوجه آن شد و آن را برطرف نمود. البته در فرايند كارشناسي سعي شده است آسيب‌هاي اين چنيني به حداقل برسد. (41991)

بستگي به امتيازات ارزشيابي مشاغل مانند مهارت، نوع پست ، مسئوليت ، ابتكار و امتيازات عوامل شاغل مانند تحصيلات، سابقه دارد، آنچه مسلم است كاهش پيدا نمي‌كند. (41458)

به دسته‌بندي سوال 11 رجوع شود، اگر در آن دسته‌بندي قرار گيرند به پيماني تبديل وضع خواهند شد. (41992)

چرا اين قضاوت را داريد، اينكه مدعي هستيد با اهداف اوليه فرق دارد – چند دليل بياوريد – هدف اين قانون افزايش بهره‌وري ، كارآمد سيستم اداري و عدالت و پرداخت بر اساس پاداش– عملكرد است كه بطور نسبي موفق شده است. (41460)

اگر ضريب ريالي را 500 ريال در نظر بگيريم ، حداقل حقوق 150 هزار تومان بدون هزينه‌ي عائله‌مندي و هرگونه فوق‌العاده خواهد بود. (41461)

وزارت اطلاعات ، اعضاي هيات علمي، قضات ، وزارت امور خارجه و دستگاههايي كه داراي مقررات خاصي در قانون اساسي هستند. (41462)

ان شائ الله كه به تاخير نيفتد. درهر صورت همه بايد پيگيري و كمك كنيم تا مقدمات اجراي كامل اين قانون هرچه سريع تر فراهم شود و كاركنان و ارباب رجوع و سيستم اداري - اجرايي كشور از آن بهرهمند شود. (41652)

بر اساس ماده 107 به ازاء هر سال خدمت يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر به اضافه وجوه مربوط به مرخصي‌هاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد.
با توجه به اينكه طبق اين قانون اگر در اثر حكم جديد حقوق فرد كاهش پيدا كرد قرار است همان حقوق قبلي را پرداخت كنند، لذا حكمي كه مبلغ آن بيشتر است مبناي محاسبه پاداش بازنشستگي قرار مي‌گيرد. (41993)

در اين قانون ، نظام پرداخت به نحوي طراحي شده است كه امتيازات قابل توجهي براي آندسته از كاركنان دولت منظور شود. از جمله فوق‌العاده مناطق كمتر توسعه يافته و بد آب و هوا معادل 20 تا 25% حقوق ثابت ، پرداخت فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌ي غير متعارف نظير كار با اشعه و مواد شيميايي، عفوني، كار با مواد سمي ، آتش‌زا و منفجره تا 3000 امتياز، فوق العاده شغل براي مشاغل تخصصي تا 2000 امتياز ، فوق‌العاده‌ كارايي و عملكرد، فوق‌العاده نوبت كاري، فوق‌العاده ويژه براي مشاغل تخصصي و حساس. فوق‌العاده ناشي از بهره‌وري در پروژه – فوق العاده خاص ، پرداخت 40% حقوق ثابت بخاطر حساسيت كار در شركت‌هاي دولتي. (41994)

الف – حداقل سابقه براي مشاغل تخصصي 35 سال و براي مشاغل غيرتخصصي 30 سال بدون شرط سني ،
ب – حداقل سن شصت سال با 25 سال سنوات و 25 روز حقوق
سابقه و سن براي مشاغل سخت و زيان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي‌باشد (41995)

به سوال 19 مراجعه شود. (41996)

محاسبه بايد توسط صندوق هاي بازنشستگي صورت پذيرد، نحوه تغيير صندوق‌ها به موجب آيين‌نامه خواهد بود. (41998)

پاسخ اين سوال در پاسخ سوال 1 ارائه شده است. با اين حال اگر هنوز ابهامي وجود دارد دقيقا بفرماييد تا توضيح تقديم شود. (41653)

افراد به تناسب عملكرد و استحقاق دريافتي دارند منتهي تفاوت بين حداقل و حداكثر حقوق و دريافت‌هاي مستمر 7 برابر ديده شده است ولي در پرداخت غيرمستمر كه ناشي از كار خاصي است ، سقف پرداخت محدود نشده است. (41450)

این قانون شامل کلیه کارکنان هر سه قوه به استثنای موارد یاد شده در ماده117 می شود. درباره نیروهای مسلح هم اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری به نظر و دستور فرماندهی کل قوا واگذار شده و اخبار رسیده حاکی است فرماندهی کل قوا با اجرای فصل 10 این قانون (فصل حقوق و دستمزد) در نیروهای مسلح موافقت کرده اند.
لطفا ماده 117 و تبصره های آنرا ملاحظه فرمایید. (42120)

در قانون وظايف دستگاهها به دو دسته حاكميتي و تصدي‌گري تقسيم شده است، كاركنان در اين مشاغل از نظر استخدامي به رسمي و پيماني تقسيم‌بندي شده‌اند. در مشاغل خاصي و براي پروژه‌هاي خاص ، دستگاه مي‌تواند براي آن كار خاص موقتا ، كاركناني با قرارداد معين جذب نمايد و كاركنان در وضعيت فعلي هم با توجه به اين چارچوب تعيين تكليف خواهند شد. (فصل هفتم ، هشتم و نهم را مطالعه كنيد) (41449)

چی شد (102286)

1) قانون مديريت خدمات كشوري در تاريخ 24 مهر ماه 86 پس از تاييد شوراي نگهبان از طرف رئيس مجلس به دولت ارسال شد و قانونا تا چند روز آينده قابل اجراست. البته اجرايي شدن كامل اين قانون به تنظيم آيين نامه‌هاي مربوطه نياز دارد كه خوشبختانه دولت محترم تهيه اين آيين نامه ها را در دستور دارد و همه بايد ضمن مطالبه اجراي اين قانون ، به دولت محترم در تهيه مقدمات و آيين نامه هاي لازم و اجراي صحيح اين قانون كمك كنيم. .

2) اگر لازم باشد درباره مباحث مديريتي، يا مهارتي يا آشنايي با اين قانون جلسات توجيهي و آموزشي برگزار خواهد شد، در قانون فعلي ساز و كار آن ديده شده لذا اجراي قانون نياز به برنامه توجيهي دارد. مهم اين است كه مديران نسبت به اجراي اين قانون باور داشته و عزم جدي براي اجراي آن داشته باشند. آنچه مسلم است ، توجيه مردم(ارباب رجوع ادارات و خدمات گيران از دولت) و كاركنان دولت نسبت به اين قانون و پيگيري و كمك مجدانه همه ما براي اجراي كامل و دقيق آن ، جامعه را از اجراي سريعتر اين قانون بهره مند مي كند. (41647)

2- پرداخت حقوق بر اساس اين قانون به دو شكل انجام مي‌گيرد ، مطالبات ناشي از افزايش اجراي اين قانون ، تا 5 سال بصورت سهام عدالت قابل عرضه در بورس داده مي‌شود اما افزايش سنواتي در رديف بودجه ديده شده و بصورت نقدي در قالب حقوق ماهيانه پرداخت خواهد شد. اين روش نوعي كنترل نقدينگي و مهار نرخ تورم است.
3 – افراد فوق ليسانس و بالاتر در قالب روش امتيازي، امتياز ناشي از مدرك را دريافت مي‌كنند و بر اين اساس حقوق دريافت مي‌كنند. در قانون گذشته ، مدرك بيشترين نقش در پرداخت داشت ولي در قانون فعلي مهارت، توانايي، تلاش و عملكرد معيار اصلي پرداخت است. (41448)

بله در قانون مديري خدمات كشوري ، مدرك بعنوان يك متغير موثر در دريافتي كاركنان درنظر گرفته شده است. علاوه بر آن ، مهارت ، توانايي ، جلب رضايت مراجعان و ديگر شاخص هاي عملكرد كاركنان نيز به عنوان شاخص‌هاي ديگر در نظر گرفته شده است. در اين قانون ، مبناي حقوق هر فرد امتيازات ناشي از ويژگي‌هاي شغل و شاغل است ، در عين حال 50 % حقوق ناشي از عوامل ثابت است و 50 % حقوق به ميزان فعاليت، مهارت، خلاقيت و تلاش فرد بستگي دارد. (فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و همينطور پاسخ به سوال 3 را ملاحظه بفرماييد) (41646)

حقوق كارمندان فعلي كه بيشتر از قانون خدمات دريافت مي‌كنند، كم نخواهد شد ولي تا اجراي كامل اين قانون و تنظيم حقوق بقيه كاركنان دولت به نسبت‌هاي تعيين شده، حقوق اين افراد افزايش سنواتي نخواهد داشت. (41442)

بين قانون جديد با قانون گذشته اجمالاً تفاوت‌هاي زير وجود دارد.
الف) در قانون جديد براي اولين بار در نظام استخدامي كشور، ابتدا حوزه فعاليت‌هاي دولت تعيين شده است. براساس اين قانون وظايف دولت در چهار حوزه زير تقسيم‌بندي كرده است:
- امور حاكميتي: آن دسته از اموري است كه تحقق آن موجب اقتدار و حاكميت كشور است مانند امور سياستگذاري، برنامه‌ريزي، نظارت، برقراري عدالت اجتماعي، ايجاد فضاي سالم رقابت، امور قانونگذاري، امور اخلاق و فرهنگ، حفظ محيط زيست و...
در اين ارتباط بر اساس اصل 29 و 30 قانون اساسي كه آموزش و پرورش و بهداشت درمان را از وظايف دولت مي‌‌داند با احراز و تأكيد مجلس محترم ، آموزش و پرورش و بهداشت نيز بعنوان امور حاكميتي شناخته شد و دولت قانونا موظف به ارائه خدمات در اين حوزه ها شد.
- امور اجتماعي و فرهنگي : آن دسته از وظايفي است كه منافع اجتماعي حاصل از آنها نسبت به منافع فردي برتري دارد. مانند تربيت بدني، ورزشي، امور هنري و... .
- امور زيربنايي: آن دسته از طرح‌هاي تملك دارايي سرمايه‌اي است كه موجب تقويت زيرساخت‌هاي اقتصادي و توليد كشور مي‌گردد. مانند طرح‌هاي عمراني، انرژي- ارتباطات
- امور اقتصادي: آن دسته از مواردي است كه دولت، متصدي اداره و بهره‌برداري از اموال جامعه است و مانند اشخاص حقيقي و حقوقي عمل مي‌كند، از چنين تصدي امور صنعتي، كشاورزي- حمل و نقل، بازرگاني، مسكن و بهره‌برداري از آنها.
براساس اين قانون امور حاكميتي توسط دولت و در موارد مقتضي با مشاركت مردم و بخش تعاوني و خصوصي انجام مي‌گيرد. امور اجتماعي، فرهنگي، زيربنايي، اقتصادي توسط مردم با حمايت و نظارت دولت انجام مي‌گيرد.

ب) تفاوت در نظام پرداخت
در سيستم فعلي، مبناي تعيين حقوق كاركنان بر اساس گروه شغلي و عمدتاً ناشي از سابقه و مدرك تحصيلي است . در عين حال بر اساس ماده (6) قانون نظام هماهنگ، برخي دستگاه‌ها داراي فوق‌العاده‌اي هستند كه اين باعث تفاوت فاحش بين حقوق كاركنان شده است در برخي ادارات و دستگاه هاي دولتي ميزان پرداختي بابت اضافه كار نيز تابع كار انجام شده نيست و برخي دستگاه ها براي جبران حقوق افراد از ابزار اضافه كار استفاده مي‌ كنند، نظام حقوق بر اساس كار روزانه است و به عملكرد و كارايي كاركنان توجه كافي ندارد ، مثلاً‌ همچنانكه همه مي دانيم ، دو نفر در يك اداره علي‌رغم كار و عملكرد متفاوت حقوق يكسان دريافت مي‌كنند.
در نظام فعلي پرداخت دستمزد كاركنان دولت به علت تفاوت در فوق‌العاده‌ها، بين دريافتي دو نفر با مدرك تحصيلي و كار و تجربه و سابقه مشابه ، تفاوت فاحش وجود دارد به طوري كه در برخي از شركت‌هاي دولتي به يك شاغل ليسانس نسبت به همان شاغل ليسانس در سازمان ديگر چند برابر پرداخت مي شود .
البته بيان اشكالات قانون نظام هماهنگ قبلي شرح مفصلي دارد كه در يك گزارش 600 صفحه اي تنظيم شده است.
با توجه به آسيب‌هاي فوق، فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري با توجه به رويكردهاي زير تدوين شده است:
1- اصلاح سيستم گروه شغلي به سيستم امتيازي. در سيستم فعلي افراد علي‌رغم تفاوت در گروه تا گروه 11 تفاوت تطبيق دريافت مي‌كنند، يعني بين گروه 1 تا 11 هيچ تفاوتي در حقوق وجود ندارد.
در حالي كه در سيستم جديد در روش امتيازي، ميزان امتياز هر فرد ناشي از امتيازات شغلي و شاغل ، روشن و مشخص است. بدين ترتيب كه مشاغل بر اساس عواملي نظير اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليت‌ها، سطح تخصص و مهارت‌هاي مورد نياز در يكي از طبقات جدول يا جداول رتبه‌بندي خواهند شد و افراد به تناسب شغل و متغيرهاي شغلي امتياز دريافت مي‌كنند.
از سوي ديگر در قانون مديريت خدمات كشوري ، توانايي‌هاي فرد، مدرك، ساعات آموزش و جلب رضايت ارباب رجوع به‌عنوان امتيازات شاغل دسته‌بندي شده و نهايتاً حقوق مبناي فرد در مجموع امتيازات عوامل شغل و شاغل تشكيل مي‌شود.
لذا بر اساس اين قانون شايستگي‌هاي فردي و مهارتي و حساسيت شغل مبناي پرداخت است، بقيه پرداخت‌ها بر اساس «نوع عملكرد» فرد خواهد بود. از جمله فوق‌العاده مديريت و سرپرستي- فوق‌العاده مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا (ماده 71)- فوق‌العاده ايثارگري- فوق‌العاده شغل بر اساس تخصص و مهارت‌ها، پيچيدگي وظايف و مسئوليت‌ها- فوق‌العاده كارايي و عملكرد- فوق‌العاده بهره‌وري- فوق‌العاده ويژه براي مشاغل خاص. درخصوص امتياز شغلي مديران عامل و اعضاي هيأت مديره شركت‌هاي دولتي كه بر اساس قانون اصل 44 در اختيار دولت باقي مي‌مانند، حقوق تا سقف 5/1 برابر حداكثر امتياز شغلي قابل پرداخت است، اين كاركنان علاوه بر حقوق مبنا، از فوق‌العاده ها نيز بهره‌مند خواهند بود.
در ماده (76) آمده به‌منظور ارتقاي كارايي و سوددهي بنگاه‌هاي اقتصادي متناسب با سود و ميزان اثرگذاري فوق‌العاده بهره‌وري تا 40% حقوق ثابت پرداخت خواهد شد.
- سقف حقوق ثابت و فوق‌العاده مستمر نبايد از 7 برابر حداقل حقوق ثابت و فوق‌العاده مستمر تجاوز كند، البته رعايت اين سقف مربوط به دريافت‌هاي ثابت و مستمر است، طبيعي است افراد به تناسب عملكرد از فوق‌العاده غيرمستمر برخوردارند كه تابع اين حكم نيست.
در ماده (82) – مشخص شده است كليه مبالغ پرداختي به كاركنان مشمول اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه‌ها، بايد در فيش حقوقي كاركنان درج گردد.
بر اساس بند «9» ماده (71) اين قانون ، مجموع مبالغي كه تحت عنوان اضافه كار، حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق التأليف به كاركنان پرداخت مي‌شود نبايد از حداكثر 50% حقوق ثابت و فوق‌العاده هر فرد تجاوز نمايد.
اين حكم پرداخت‌هاي متفرقه از جمله اضافه كار را ساماندهي و هدفمند خواهد كرد.

در مورد معلمين گرامي نيز لازم به يادآوري است حقوق كليه كاركنان از جمله معلم‌هاي عزيز بر اساس سه عنصر تعيين مي‌شود:
1 – عوامل شغلي (حساسيت شغلي، اهميت وظايف ، سطح تخصص و مهارت) از حداقل 2000 تا 6000 امتياز رتبه‌بندي مي‌شوند.
2 – عوامل شاغل (تحصيلات ، دوره‌هاي آموزشي ، سنوات خدمت ، مهارت) از 1000 تا 4500 امتياز رتبه‌بندي مي‌شوند.
3 – عامل فوق العاده‌هاي ناشي از شغل و عملكرد (مانند فوق‌العاده مناطق محروم ، بدي آب و هوا ، ايثارگري ، عائله‌مندي و اولاد، فوق‌العاده شغل مهارت‌ها و آموزش‌هاي پيچيدگي‌ وظيفه و مسووليت ، كارايي و عملكرد ، مشاغل تخصصي ويژه با حساسيت كار بالا ) امتياز هر يك از فوق‌العاده‌هاي فوق در ماده 71 تشريح شده است.
ضمنا بر اساس تبصره 3 ماده 68 اين قانون امتياز مشاغل آموزشي در آموزش و پرورش(معلمان) و بهداشت و درمان نسبت به ساير مشاغل ، با ضريب 1/1 محاسبه مي‌شود.

درباره بازنشستگي و مسايل دريافتي اين عزيزان نيز قانون مديريت خدمات كشوري مصوبات مهمي دارد كه در پاسخ سوال 1 مفصلا توضيح داده شده است، در عين حال اگر هنوز ابهامي هست بفرماييد تا آنرا برطرف كنيم. (41644)

- در قانون مديريت خدمات كشوري ، سيستم پرداخت بر اساس رابطه عملكرد – پاداش تعريف شده است ، يعني هر چه فرد داراي عملكرد مناسبتر و بهتري باشد، پاداش بيشتري دريافت خواهد كرد ، در حالي كه در سيستم فعلي عملكرد مبناي پرداخت نيست. به اين ترتيب اين قانون به نفع كاركنان وظيفه شناس تر، پرتلاش تر و با انگيزه تر است.

برخي مشاغل مانند قضات، هيات علمي... از آنجا كه داراي قوانين خاصي هستند از اين قانون مستثني شدند.

2 – درباره شركت نفت با توجه به تنوع مهارتها و بعضا وجود نيروهاي متخصص با مهارت ويژه ، مكانيزم پرداخت متناسب با حساسيت كار در فصل دهم پيش بيني شده است كه در قالب فوق العاده ويژه درصدي از منابع پروژه به كاركنان در مناطق ويژه و يا كاركنان با تخصص هاي ويژه پرداخت خواهد شد.

3 – سازمان مديريت و برنامه‌ريزي ويا تشكيلات جانشين آن بر اساس اين قانون شاخص‌ها و استانداردها را به هيات وزيران پيشنهاد مي‌كند و در آنجا تصويب مي‌شود، تعيين استانداردها و شاخص هاي تخصصي هر دستگاه به عهده همان دستگاه يا وزارتخانه است. (41645)

همانطور كه مطلعيد و مي بينيم، در نظام فعلي پرداخت به بازنشستگان محترم، كساني كه قبلاً بازنشسته شده‌اند نسبت به كساني كه اكنون بازنشسته مي‌شوند، اختلاف فاحشي در حقوق‌شان است. دليل اين بي‌عدالتي‌ ، ‌رويه قانون فعلي است كه مبناي دريافتي بازنشستگي را آخرين حقوق و مزاياي دو سال آخر خدمت مي داند(يعني حقوق مبنا + فوق‌العاده‌ها مبناي پرداخت است) و توجهي به مساله تورم و كاهش ارزش پول در زمانهاي مختلف نكرده است.
اما در قانون جديد ، ضمن برطرف كردن اين نقص ، براي عادلانه كردن دريافتي بازنشستگان محترم اعم از بازنشستگان قديمي و جديد ، چند تصميم مهم گرفته شده است:
اول اينكه در قانون مديريت خدمات كشوري كساني كه قبلاً بازنشسته شده‌اند، متناسب شرايط جديد، امتياز مي گيرند و برخلاف قبل كه دريافتي بازنشسته‌ها بر اساس رقم ثابت بود، بر اساس اين قانون، دريافتي بازنشسته‌ها بر اساس امتياز خواهد بود كه اين امتياز ، در ضريب ريالي كه هر سال متناسب با نرخ تورم تنظيم مي‌شود، پرداخت مي‌شود.
يعني شكاف ميان بازنشستگان قبلي و فعلي از اين پس پر خواهد شد.
دوم اينكه بر اساس قانون فعلي، حقوق و فوق العاده هاي دو سال آخر خدمت مبناي پرداخت حقوق بازنشستگي است و معمولاً كساني كه در دو سال آخر مسئول بوده اند و فوق‌العاده‌هاي بازنشستگي بيشتري دريافت مي‌كنند.
مثلا وقتي دو فرد مشابه از نظر تجربه، تحصيلات، سنوات خدمت بازنشسته مي‌شوند، بازنشسته اي‌ كه در دو سال آخر مسئول بوده باشد، چند برابر فرد غيرمسئول دريافت مي‌كند كه اين رويه هم ناعادلانه است و هم باعث شده همه كاركنان دولت تلاش كنند تا در دو سال آخر خدمت و قبل از بازنشسته شدن، مسووليتي بگيرند .
بر اساس اين قانون، مقرر شده است مشروط بر اينكه فرد بازنشسته، ده سال فوق‌العاده‌هاي مديريتي كسورات بازنشستگي پرداخته باشد، در دريافتي‌اش فوق‌العاده‌هاي مديريتي لحاظ شود و براي افرادي كه كمتر از ده سال كسورات بازنشستگي از فوق العاده مديريتي پرداخته اند ، در زمان بازنشستگي اين فوق‌العاده‌ها به نسبت كم شود.
نكته ديگر اينكه، براي مشاغل تخصصي، بازنشستگي از 30 سال به 35 سال افزايش پيدا مي كند كه هدف آن، حفظ افراد متخصص و مجرب در دولت بوده است. شغل‌هاي تخصصي را نيز كميته‌اي در قوه مجريه تعيين و به تصويب هيأت دولت مي‌رساند.
نكته ديگر درباره صندوق هاي بازنشستگي است كه در حال حاضر با فعاليت 14 صندوق بازنشستگي متفاوت، تبعيض فاحشي ميان بازنشستگان محترم اعمال مي‌شود و به طور مثال يك بازنشسته تابع صندوق بازنشستگي سازمان گسترش و نوسازي صنايع ، چند برابر يك معلم بازنشسته حقوق دريافت مي كند. قانون مديريت خدمات كشوري مقرر كرده است از اين به بعد كليه صندوق‌هاي بازنشستگي متفرقه در دو صندوق بازنشستگي متمركز شوند: تأمين اجتماعي و بازنشستگي كشوري.
بر اساس اين قانون كليه كاركنان پيماني دولت ، مشمول صندوق بازنشستگي تأمين اجتماعي قرار مي‌گيرند و كاركنان رسمي نيز اعم از كاركنان شركت نفت، آموزش و پرورش، صدا و سيما و... همگي تابع صندوق بازنشستگي كشوري خواهند بود . البته كاركنان رسمي دولت مي‌تونند در صورت تمايل تابع صندوق بازنشستگي تأمين اجتماعي درآيند. (41624)

ضوابط بازنشستگي در صنعت نفت نيز بايد بر اساس اين قانون باشد. (41999)

هدف دولت اين است كه نظام شايسته‌سالاري و شايسته‌گزيني در همه سطوح سازمان اجرا شود. اگر اينگونه نباشد به طور قطع چنين مشكلاتي پيش خواهد آمد. (42000)

با توجه به اين كه شرايط خاص كاري در مد شاغل در نظر گرفته شده است به نظر مي‌رسد بهانه‌اي براي شركتهاي دولتي و سازمان‌هاي داراي ضوابط و قوانين خاص براي فرار از اين قانون وجود نداشته باشد ، لكن آنچه مسلم است همت مسئولين نظام و مجلس بر اين است كه چنين اتفاقي نيافتد. (42001)

سوال اول – تاكنون نظام امتيازي در سطح ملي نداشته ايم ، لكن نظام پرداخت تا حد زيادي اصلاح شده است.سوال دوم – بحث ارزيابي عملكرد مديران به طور كاملا جامع پيش‌بيني شده است. سوال سوم – در اين نظام امنيت شغلي رابطه مستقيم با عملكرد و خروجي كار كاركنان دارد. سوال چهارم – حداقل حقوق در هر سال بر اساس شاخص هزينه زندگي تعيين خواهد شد و حداكثر معادل 7 برابر آن خواهد بود. سوال پنجم – در اين قانون يك فصل به «حقوق و تكاليف كارمندان» تخصيص داده شده كه مقررات انضباطي در آن به طور كامل پيش‌بيني شده است. (42002)

بر اساس آيين‌نامه تعيين خواهد شد و بر عهده دولت است. (42003)

به پاسخ سوال 11 مراجعه شود. به نظر نمي‌رسد مشاغل ايران خودرو جزو مشاغل حاكميتي باشد ، لذا جنابعالي به صورت پيماني ادامه خدمت خواهيد داد با ضوابط اين قانون. (42004)

به پاسخ سوال 25 مراجعه شود. (42005)

پرداخت اضافه كار حق التحقيق ، حق التدريس، حق الترجمه و حق التاليف در اين قانون مشروط بر آنكه از 50% حقوق ثابت و فوق‌العاده كه تجاوز نكند ، مجاز مي‌باشد. (42006)

يكي از مباحث اصلي كه در اين قانون مورد توجه قرار گرفته است، نحوه انتصاب مديران ، ارزيابي عملكرد مديران و پرداخت به مديران بر اساس عملكرد مي‌باشد. انشاء ا... ساز و كاري اتخاذ شده موثر باشد. (42007)

با اجراي قانون مديريت خدمات كشوري، دريافتي هيچيك از كاركنان فعلي دولت در عمل كم نخواهد شد. البته بر اساس جداول فصل 10 اين قانون كه مربوط به حقوق و دستمزد كاركنان دولت است، حقوق برخي كاركنان كمتر و برخي كاركنان بيشتر تعيين خواهد شد. در مورد كاركناني كه حقوقشان افزايش مي‌يابد، افزايش يكباره حقوق بوسيله سهام عدالت قابل عرضه در بورس پرداخت مي‌شود اما افزايش سنواتي ناشي از افزايش ضريب ريالي كه ساليانه اعمال مي‌شود بر اساس حكم كارگزيني مانند حقوق عادي به شكل نقدي پرداخت مي‌شود.
در مورد كاركنان فعلي كه حقوقشان كاهش مي‌يابد ، همانطور كه در پاسخ سوال 4 اشاره شد، اين دسته از كاركنان تا زماني كه سنوات و ديگر عوامل افزايش حقوقشان ، افزايش يابد، دريافتي فعلي‌شان را دريافت خواهند كرد. (41622)

كميته امداد امام خميني تابع مقررات اين نخواهد بود . چرا كه از ___________- است كه زير نظر مستقيم مقام معظم رهبري اداره مي‌شود و بر اساس ماده 117 از اين قانون مستثني شده است. (42008)

بر اساس ماده 3 و 117 قانون كاركنان كميته امداد مشمول نيستند سوال اينجاست كه پس چرادر ماده 74 قانون تغيير در مباني حقوق دستگاههاي مشمول و غير مشمول را به تاييد شوراي پيش بيني شده در ماده مذكور و تاييد رئيس جمهور محترم مربط كرده است؟ (46851)

اين مسائل بايد در آيين نامه‌‌ي اجرايي قانون پيش‌بيني شود و به عهده دولت است. (42009)

به موجب ماده 113 اين قانون دولت مكلف است تا پايان قانون برنامه چهارم نسبت به تجميع صندوق‌هاي بازنشستگي در سازمان تامين اجتماعي اقدام نمايد. مواردي كه جنابعالي فرموديد مربوط به سال 85 مي‌باشد و در آن كارمند بايد متقاضي باشد و تكليفي بر دوش دولت نيست. به طور قطع در آيين‌نامه‌اي اين قانون تمهيدات لازم جهت اين انتقال صورت خواهد پذيرفت. ضمن اينكه در اجراي اين حكم كارمند نقشي نخواهد داشت و تقاضايي از سوي كارمند مطرح نخواهد شد كه براي او هزينه در برداشته باشد. (42010)

به پاسخ سوال 42 مراجعه شود اگر ابهامي باقي ماند، بفرماييد تا برطرف شود. (42011)

در قانون نظام هماهنگ پرداخت شيوة محاسبه حداقل دريافتي براي كليه كاركنان دولت فارغ از ميزان تحصيلات و پست سازماني يكسان و ممكن بود كه فردي با مدرك تحصيلي ليسانس با يك فرد داراي مدرك سيكل از يك حداقل دريافتي برخوردار باشند. حال آنكه در نظام جديد پرداخت غيرمتغيرهاي حقوق، مدرك تحصيلي – مهارت – نوع شغل و عملكرد است، لذا هر چه مدرك دانشگاهي بالاتر باشد. ميزان حقوق هم افزايش مي‌يابد. (42494)

برخي فوق‌العاده‌ي مستمر و غيرمستمر كه در اين قانون و در فصل حقوق و مزايا پيش‌بيني شده است، ويژه مشاغل خاص و حساس مي‌باشد، به عنوان مثال پرداخت فوق‌العاده بدي آب و هوا و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف كه تا سقف 3000 امتياز قابل پرداخت است و پرداخت برخي فوق‌العاده‌ها كه با توجه به شرايط بازار كار داخلي و خارجي به كاركنان پرداخت مي‌شود. برخي از اين فوق‌العاده‌ها هرگز به مشاغل فرهنگي تعلق نخواهد گرفت و صرفا براي مشاغلي همچون شغل جنابعالي در نظر گرفته شده است. (42495)

برای مقابله با تبعیضی که شما اشاره کرده اید، در سيستم جديد ارتقاي شغلي حذف شده است و بجاي آن برای جبران خدمات کارکنانی که در شرایط سخت و غیر عادی کار می کنند، فوق‌العاده متناسب با نوع شغل – محل كار – حساسيت كار و عملكرد - فوق‌العاده مناطق كمتر توسعه يافته – بدي آب و هوا – سختي كار در محيط‌هاي غيرمتعارف فوق‌العاده مشاغل تخصصي ، فوق‌العاده و كارايي و عملكرد، فوق‌العاده و ... در نظر گرفته شده است.
در فصل 10 قانون جزئیات فوق العاده ها تشریح شده است. (42175)

سازمان صدا و سيما از جمله سازمان‌هاي زير نظر مستقيم مقام معظم رهبري است و كاركنان آن با توجه به ماموريت‌ها و ويژگي‌هاي خاص كار در آن، نظام اداري و حقوق و دستمزد خاص خود را دارند. اين سازمان به موجب قانون اساسي داراي قانون خاصي است و دولت نمي‌تواند براي آن تعيين تكليف كند. (42496)

نوع دوره بستگي به نيازهاي آموزشي شغل دارد، و از شاخص‌هاي ارزيابي شغل محسوب مي‌شود، اين مسائل به تناسب هر شغل در آيين‌نامه اجرايي تعريف خواهد شد، لذا ساعات دوره آموزشي مشابه بايد داراي امتياز يكسان در سيستم پرداخت باشد و کسانی که آموزش بیشتر و کیفی تری دیده باشند، امتیاز بیشتری می گیرند. (42173)

همانطور كه سئوال 49 گفته شده ، با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، معيارهاي ارتقا تغييرخواهد كرد و شرايط شغل و عملکرد شاغل ملاك پرداخت فوق‌العاده‌ها خواهد . (42176)

با اجرای اين قانون ، وضعيت همه كاركنان رسمي يا پيماني خواهد شد. کسانی که متصدی مشاغل حاكميتي هستند ، رسمي می شوند و متصدیان مشاغل غيرحاكميتي پيماني می شوند. درباره با شما هم بستگي به نوع شغل و سازمانتان ، رسمي يا پيماني خواهيد شد و ان شائ الله از بلاتکلیفی خارج می شوید و مشمول خدمات تامین اجتماعی و باز نشستگی قرار می گیرید. آنچه مسلم است، با اجرای این قانون ، کارکنان بلاتکلیف در دولت از نظر استخدامی و تامین اجتماعی ، نخواهیم داشت. (42177)

من نيز يكي از پرسنل خريد خدمت در يكي از ادارات دولتي هستم . و مدت 7 سال مشغول به كار هستم . اي كاش اگر لااقل نمي خواستند تكليفمان را مشخص كنن اين همه تبعيض بين ما و همكاران رسمي و پيماني ما كه حتي در بسياري از مواقع از كارايي كمتري نيز برخوردارند از مزاياي بيشتري چه در حقوق مزايا بن و ........... برخوردار هستند . لطفا به داد ما برسين . (86093)

ايا واقعا با خواهش در اين قسمت به درخواستمان پاسخ داده ميشود ؟! من بعيد مي دانم ! ولي اگر يك درصد احتمال قبولي درخواست وجود دارد خواهش مي كنم تكليف ما خريد خدمت ها را مشخص كنين! لااقل پيمانيمان كنيد تا از اين بلاتكليفي در بياييم. (86095)

صدا و سيما تابع اين قانون نيست، اما طبيعتا ارزيابي عملكرد كاركنان صدا و سيما به تناسب شرايط كاري شاخص‌هايي دارد كه بايد ملاك ارزیابی عملکرد کارکنان در نظر گرفته شود. (42174)

شركت نفت مشمول اين قانون است و با اجراي آن ان شاء ا... ضمن ارايه امتيازهاي انگيزشي به متخصصان صنعت نفت، دريافتي‌هاي بسيار پايين كليه كاركنان دولت از جمله کارکنان صنعت نفت جبران خواهد شد و دیگر شاهد اختلاف بسیار شدید و نا عادلانه میان دریافتی همه کارکنان دولت از جمله عزيزان صنعت نفت نخواهیم بود. (42181)

در ماده 92 قانون جديد و فصل تكاليف و وظايف كاركنان بطور مشروح پاسخگويي و ارزیابی کارکنان و مدیران مورد توجه قرار گرفته است. با اجرای این قانون ، مديران و سرپرستان بلافصل مسوول نظارت و كنترل و حفظ روابط سالم كارمندان خود در انجام وظايف محوله مي‌باشند و در مورد عملكرد آنان و خودشان بايد پاسخگو باشند . در ماده 92 آمده است در صورتي كه كارمندان با اقدامات خود موجب ضرر و زيان دولت گردند و يا تخلفاتي نظير رشو و يا سوء استفاده در حيطه مديريت مسوولين دولتی مشاهده گردد، علاوه بر برخورد با كارمندان خاطي ؛ با مديران و كارمندانی (حسب مورد) نيز كه در كشف تخلف ها يا جرايم اهمال نموده باشند مطابق قوانين مربوط رفتار خواهد شد. براي اطلاع بيشتر ماده 96 قانون را ملاحظه بفرماييد. (42182)

درباره قانون مدیریت خدمات کشوری ، به اشتباه گفته مي‌شود \"نظام هماهنگ حقوق\" ،هدف این قانون ، هماهنگی نیست بلکه پرداخت عادلانه حقوق و مزایا است بطوريكه بين عملكرد و حقوق افراد تناسب منطقي باشد و در پرداخت حقوق کارکنان دولت میان آنکه زحمت بیشتری می کشد و کسیکه تلاش و دلسوزی کمتری می کند، تفاوت در پرداخت حقوق و دستمزد و مزایا بوجود آید.
آنطور كه گفته‌ايد شرايط كار جنابعالي سخت ، حساس و مهم است. درباره جبران کار سخت شما در حقوق پرداختی به شما ؛ در فصل دهم در قالب فوق‌العاده ويژه مشاغل خاص و پرداخت بخشي از منافع پروژه ها به کارکنان همان پروژه ، پیش بینی لازم صورت گرفته است.
با اجرای این قانون ؛ حقوق امثال شما که کار سخت و حساسی دارند و با سختکوشی و دلسوزی بیشتری کار میکنند، بطور قطع از وضع فعلي كمتر نمي شود و چه بسا بيشتر هم خواهد شد. (42183)

1- با اجراي اين قانون كليه قوانين و مقررات خاص چه از بعد قوانين استخدامي و چه از بعد قوانين پرداخت ملغي و كليه وزارتخانه‌ها تابع اين قانون خواهند بود.
2- اين نظام پرداخت به شكلي طراحي شده است كه از فوق العاده‌هايي چون اضافه‌كار، حق مسكن و حق __________ براي ترميم حقوق استفاده نخواهد شد و حقوق مكفي و واقعي فرد در احكام كارگزيني و به عنوان هزينه قطعي دستگاه اجرايي منظور خواهد شد. به تناسب افزايش كار و عملكرد حقوق فرد نيز افزايش مي‌يابد. (42497)

كارمندان بانك‌ها نيز همانند ساير كاركنان دولت در اين نظام پرداخت حقوق دريافت خواهند داشت. (42498)

در قانون مدیریت خدمات کشوری بحث همترازي لغو شده است ولي افراد به تناسب تحصيلات و مدرك و نوع شغل ، امتياز كسب خواهند كرد. (42184)

1 – احكام اين قبيل كاركنان به موجب احكام قبلي با امتيازات اين فصل تطبيق داده خواهد شد.
2 – تبصره (2) براي بازنشستگان داراي سابقه بيش از 30 سال و يا كمتر از 30 سال است.
3 – مباحث مربوط به جانبازان دفاع مقدس در لايحه جامع ايثارگران بطور مشروح مطرح نشده است. (42502)

وضع کارکنان همه شرکتهای دولتی تا زماني كه دولتي هستند شامل این قانون خواهند بود و اگر خصوصي شوند، تابع قوانين خاص بخش خصوصي و قانون كار خواهند شد. (42185)

درباره جـانبازان و ایثارگران عزیز ، ماده 67 اين قانون توجه داده است که صرفا فوق‌العاده متناسب با درصد جانبازي و مدت حضور در جبهه و مدت اسارت تا 1500 امتياز به \" امتيازات ناشي از شاغل\" به امتيازات اين عزيزان اضافه مي‌شود. دیگر مسائل خاص ايثارگران تابع قانون جامع ايثارگران خواهد بود. (42186)

1) بر اساس مفاد اين قانون پست به دو دسته حرفه‌اي و سياسي تقسيم‌بندي شده است، افراد پست‌هاي حرفه‌اي را بر اساس شايسته __________ از طريق سيستم ارتقا بدست مي‌آورند. در اين سيستم فصلي تحت عنوان توانمندي كاركنان در نظر گرفته شده است كه هدف آن رشد و پويايي نيروي انساني است، ضمن اينكه سيستم پرداخت بر اساس عملكرد و شايستگي طراحي نشده كه نتيجه آن قاعدتا شايسته سالاري است.
2) بر اساس اين قانون انتظار مي‌رود كه كاركنان بر اساس استانداردهاي مشخص و توانايي و تعهد رشد و ارتقا پيدا كنند. البته شرط آن اجراي درست اين قانون است.
3) مديريت ، تركيبي از علم و هنر ________ است، طبيعتا فرد بايد توانايي مديريت را داشته باشد،‌در عين حال در فصل توانمندي كاركنان پيش‌بيني نشده كه افراد آموزش لازم براي احراز پست را از جمله مديريت را بايد بگذرانند.
4) سعي شده قانون خدمات كشوري بر اساس دستاوردهاي علمي متناسب با اهداف ارزشي و ملي تدوين شود. در نظام اسلامي، نقش انسان ، كرامتانساني و حفظ ارزش‌هاي انساني و الهي بسيار مهم است، در حد __________ سعي شده در اين قانون به اين اصل مهم توجه شود.
5) نظام مديريت خاص كشورها، با توجه به تجارب بعد از انقلاب اسلامي هنوز طراحي نشده است ولي افراد و موسسات ___________ در تلاش هستند تا بر اساس مباني اسلامي و بومي، مديريت خاص جامعه ايران اسلامي را طراحي كنند، در اين قانون سعي شده به برخي جهت‌گيري‌هايي مانند عدالت و كارآمدي توجه شود. (42503)

بر اساس اين قانون افراد بر اساس توانايي و مدرك مرتبط و ساير شرايط بكارگيري خواهند شد. فارغ‌التحصيل رشته مديريت با توجه به توانايي، مهارت و شايستگي بكارگيري مي‌شوند، هر زمان _________- تربيت مديريت دركشور ما مورد توجه قرار گيرد و افراد توانمند، درس مديريت براي افزايش دانش،‌مهارت بخوانند، آنوقت مي‌توان اميدوار بود كه فارغ‌التحصيلان مديريت درجايگاه خود قرار خواهند گرفت. (42504)

به موجب احكام فصل هشتم ____________ ، به منظوراستقرار نظام شايستگي و ايجاد ثبات در خدمت مديران، دستگاه‌هاي اجرايي موظفند اقدامات ذيل را انجام دهند. 1 – در انتخاب و انتصاب افراد به پست مديريت حرفه‌اي ، شرايط تخصصي لازم را تعيين نموده تا افراد از مسير ارتقاء شغلي به مراتب بالاتر ارتقاء يابند. دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند حداكثر پانزده درصد (15%) سمت‌هاي مديريت حرفه‌اي از افراد شايسته (با رعايت تخصص و تجربه شاغل نسبت به شغل ، بدون رعايت سلسله مراتب مديريتي) خارج از دستگاه استفاده نمايند.
2 – عزل و نصب متصديان پست‌هاي مديريت سياسي بدون الزام به رعايت مسير ارتقاء شغلي از اختيارات مقامات بالاتر مي‌باشد.
3 – دوره خدمت در پست‌هاي مديريت حرفه‌اي چهارساله مي‌باشد و تمديد آن بلامانع است. به موجب احكام اين فصل، كليه دستگاه‌هاي اجرايي موظفند امكان ارتقاء مسير شغلي را با توجه به اختيارات مربوطه در فضاي رقابتي براي كليه كارمندان فراهم نمايند. (42505)

با توجه به تفكيك قوا تاكيد قانون اساسي مبني بر عدم دخالت قوه مجريه در قوه مقننه، تعيين همطرازي پست‌ها، كاركنان اداري مجلس بر عهده رييس مجلس است. البته رييس مجلس نيز در چارچوب احكام كلي اين قانون اين مهم انجام خواهد داد، لذا نگران تبعيض نباشيد. (42506)

1 – فعاليت‌هاي وزارت بهداشت به دو دسته حاكميتي و تصدي‌گري تقسيم مي‌شود. بستگي دارد شغل شما در كداميك از فعاليت فوق تقسيم‌بندي شود. اگر حاكميتي تلقي شود ، رسمي خواهيد شد.

2 – بله – وظيفه برنامه‌ريزي، هدايت ، نظارت در بخش بهداشت بعهده دولت است ، در عين حال در مناطق و مواردي كه بخش غيردولتي نتواند حضور پيدا كند، از وظايف حاكميتي دولت است كه به بهداشت و درمان مردم رسيدگي كند.

3 – عزيزان ايثارگر تابع قانون جامع ايثارگران هستند، منتهي در اين قانون بخاطر ايثارگري ، 1500 امتياز مي‌گيرند.

4 – در بند 1 ماده 68 براي مشاغل كارشناسي به بالا 25% امتياز حقوق ثابت محاسبه خواهد شد. (42520)

قانون بدون اخلاق و تعهد ، ضمانت اجرايي ندارد، توسعه فرهنگ اسلامي، صداقت،‌شايستگي سالاري ، ديانت راه حل جلوگيري از اين تظلم است، دنيا هم پذيرفته بدون اخلاق به انحراف مي‌رود. (42517)

قانون بدون اخلاق و تعهد ، ضمانت اجرايي ندارد، توسعه فرهنگ اسلامي، صداقت،‌شايستگي سالاري ، ديانت راه حل جلوگيري از اين تظلم است، دنيا هم پذيرفته بدون اخلاق به انحراف مي‌رود. (42518)

با اين اوصاف كه گفته‌ايد ، پست ثابت حاكميتي است و شاخص آن بايد رسمي باشد. (42516)

بستگي به دستگاه دارد، اگر دستگاهي بخاطر وظايف حاكميتي دولتي بماند اين پست نيز رسمي است. (42515)

سعي شده در اين قانون عدالت در پرداخت تا حدودي ديده شود. با توجه به رويكرد اين قانون يعني تناسب پاداش – عملكرد اميدواريم ساير سازمانها نيز خود داوطلب پيوستن به اين قانون شوند. (42514)

با تشكيل معاونت نيروي انساني رياست جمهوري و وجود كارشناسان خبره امكان پذير است ، همانطور كه در فصل دهم است در اين قانون تركيبي از روش طبقه‌بندي و امتيازي استفاده شده است. با همت مسئولين مربوط ، برگزاري جلسات توجيهي انشاء ا... امكان پذير است. (42513)

پس از لازم اجرا شدن قانون در صورتي كه جنابعالي در مشاغل تخصصي مشغول خدمت باشيد، دستگاه با سنوات 35 سال مكلف به بازنشسته نمودن جنابعالي است. و با سنوات كمتر از 35 سال امكان بازنشستگي شما وجود ندارد. مگر اينكه سقف سن را شرط بازنشستگي قرار دهند كه براي مشاغل تخصصي 70 سال مي‌باشد. (42512)

در نظام پرداخت جديد ساز و كار به نحوي است كه نيازي به پرداخت همتراز نخواهد بود و به احتمال فراوان ميزان دريافتي كاركنان داراي مدرك فوق‌ليسانس و دكتري كه در مشاغل آموزشي و پژوهشي مشغول خدمت مي‌باشند از 80% حقوق اعضاء هيات علمي كمتر دريافت نخواهند نمود. (42511)

از زمان اجراي قانون استخدام در دستگاه‌هاي اجرايي به دو روش ذيل انجام مي‌پذيرد. استخدام رسمي براي تصدي پست‌هاي ثابت در مشاغل حاكميتي و استخدام پيماني براي تصدي پست‌هاي سازماني و براي مدت معين.
در صورتي كه سازمان يا واحد مربوطه به بخش غيردولتي واگذار نگردد، كليه كارمندان دستگاه به يكي از اشكال مذكور ادامه خدمت خواهند داد. (42510)

محاسبه سنوات خدمت و مدرك تحصيلي مي‌بايستي بر اساس جداول مربوط به عوامل مشاغل باشد كه بايد طبق آيين‌نامه مربوطه تهيه شود متاهل 800 امتياز و به ازاي هر اولاد 200 امتياز تعلق خواهد گرفت. (42509)

1 – پس از 15 روز از تاريخ درج در روزنامه‌ رسمي، قابليت اجرا خواهد داشت.
2 – در صورتي كه در مشاغل تخصصي خدمت نماييد (مشاغل تخصصي – داراي مدرك كارشناسي ارشد و بالاتر) مي‌بايست تا سنوات 35 سال ادامه خدمت دهيد.
3 – محاسبه حقوق بازنشستگي افراد برابر ماده 107 به كارمندان مشمول اين قانون كه بازنشسته مي‌شوند به ازاء هر سال خدمت يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر پرداخت خواهد شد. (42508)

بخشي از فعاليت‌هاي شركت ملي نفت مانند : سياستگذاري ، نظارت ، برخي صنايع بالادستي حاكميتي است، وظيفه آموزش و پرورش و بهداشت درمان بر عهده دولت است، اما در_______ روش اداره آن مي‌تواند با مردم مشاركت كنند. (42507)

پاسخ اين سوال در پاسخ سوال 3 ارائه شده است. با اين حال اگر هنوز ابهامي وجود دارد دقيقا بفرماييد تا توضيح داده شود. (42150)

تصمیمات گرفته شده برای جانبازان زیر 20% کارمند
در لایحه خدمات کشوری چه تصمیماتی برای جنبازان زیر 25% کارمند گرفته شده است (55518)

استاد بزرگوار
فلسفه و دلیل ماده 64 قانون خدمات کشوری در خصوص ممنوعیت ادامه تحصیل چیست؟ (61598)

بنده از كارمندان شركت مخابرات استان تهران هستم . با توجه به اصل 44 قانون اساسي و خصوصي شدن كاركنان مخابرات حتي رسمي ها ، وضعيت كارمنداني مانند ما كه 5 سال بصورت شركتي كار ميكنيم طبق قانون خدمات مديريت كشوري چه خواهد شد؟ (110802)