نظر منتشر شده
۱۶
توصيه به ديگران
 
کد مطلب: 275909
قرارداد کار کمتر از یکسال ممنوع شد
تاریخ انتشار : جمعه ۲۲ خرداد ۱۳۹۴ ساعت ۱۲:۳۶
یک مقام مسئول کارگری از ابلاغیه جدید وزارت کار درباره ساماندهی قراردادهای کار خبر داد و گفت: امضای قرارداد در کارگاه‌های با ماهیت دائم، کمتر از یکسال ممنوع شد.

به گزارش مهر،هادی ابوی از ابلاغیه مهم وزارت کار در قالب بخشنامه شماره ۴۰ روابط کار خبر داد و گفت: با پیگیری‌های صورت شده درباره ساماندهی قراردادها در دو سال اخیر، معاون روابط کار وزارت کار دستورالعمل شماره ۴۰ با موضوع ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یکسال در کارگاه‌های با ماهیت دائم را ابلاغ کرد.

عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران اظهارداشت: با آشفته شدن وضعیت قراردادهای کاری نیروی کار کشور، پیگیری‌های فراوانی را از طریق وزیر کار و معاون روابط کار درباره ساماندهی قراردادها داشتیم و به دنبال این بودیم که به نحوی امنیت شغلی نیروی کار را تقویت کنیم.

ابوی خاطرنشان کرد: در حال حاضر، قراردادهای ۱ و ۳ ماهه در بسیاری از واحدهای با ماهیت دائم منعقد می‌شود و ما می دانیم بنگاه‌های که سالیان متمادی در حال کار است و میلیاردها تومان برای آن سرمایه‌گذاری شده، قرار هم نیست که تعطیل شود ولی نیروی خود را به صورت موقت کمتر از یکسال جذب می‌کند.

این مقام مسئول کارگری کشور ادامه داد: متاسفانه انبوه این قراردادها باعث شده تا امنیت شغلی و آسایش نیروی کار سلب شود و فرد نمی داند که آیا ماه بعد هم کار خواهد داشت و یا خیر؟ این مسئله باعث استرس فراوان شغلی در افراد می شود و با وجود اینکه کارفرمایان فکر می کنند این مسئله باعث افزایش بهره وری نیروی کار می شود، ولی برعکس باعث نابودی انگیزه و توان کاری افراد خواهد شد.

وی با تاکید بر اینکه موضوعاتی مانند متوقف شدن قراردادهای سفیدامضاء، دریافت اوراق سفید از کارگران توسط برخی کارفرمایان و همچنین انعقاد قراردادهای بالای یکسال در مشاغل با ماهیت دائم؛ به شدت از سوی نمایندگان کارگران دنبال می شود گفت: وقتی قرار است یک کارگاه باشد و فعالیت کند، چرا باید نیروی موقت بگیرد؟

به گفته ابوی، با ابلاغ این دستورالعمل جدید، انتظار می رود ساماندهی در قراردادها اتفاق بیافتد و اگر از این پس در کارگاهی با ماهیت شغلی دائم، کارفرمایی اقدام به امضای قرارداد زیر یکسال نماید، این قرارداد مخدوش است و اعتبار نخواهد داشت.

ابوی در خصوص نحوه شناخت مشاغل با ماهیت دائم و غیردائم، بیان داشت: این مسئله به روشنی مشخص است و خود کارفرما می داند. به عنوان نمونه، می توان در برخی پروژه های عمرانی و ساختمانی زیر یکسال نیروی موقت جذب کرد ولی در کارخانه ای که سال‌هاست در حال فعالیت است و قرار هم نیست که از کار خارج شود، باید قرارداد صحیح به امضا برسد.
 
۱۳۹۴-۰۳-۲۲ ۱۳:۱۱:۵۳
شاید یه بخشی از کار باشه که فقط به سه ماه کار یک نیرو احتیاج داشته باشه. تکلیف چیه؟ (2958360) (alef-11)
 
۱۳۹۴-۰۳-۲۲ ۱۷:۵۱:۳۸
وقتی همه چیز سیاسی و پاپولیستی بشه بهتر از این نمیشه!
ما میگیم کو کار، اینا میگن قرارداد زیر یکسال نمیشه!!

شما برو ببین کارفرما چرا اینکار و میکنه، راحل پیدا کن که هم او راضی بشه و هم حق کارگر ضایع نشه. قانونی که هزاران استثنا داره که عملی نمیشه! ماهیت دائم یعنی چه؟ (2958825) (alef-3)
 
۱۳۹۴-۰۳-۲۲ ۱۴:۰۱:۴۳
اصلا مگه قرارداد می بندند که یه ماه یه ساله یا چند ساله باشه (2958446) (alef-11)
 
۱۳۹۴-۰۳-۲۲ ۱۵:۱۶:۳۰
قرارداد کار برای بخش دولتیه که اونهم اشنا و پارتی میخواد تو بخش خصوصی قرارداد معنا نداره (2958567) (alef-11)
 
۱۳۹۴-۰۳-۲۲ ۱۷:۲۲:۵۱
با اين شرايط رکود توليد کننده نميتونه ١۵روز اينده رو پيش بيني کنه اون وقط انتظار دارن بياد يک ساله قرارداد ببنده (2958757) (alef-11)
 
۱۳۹۴-۰۳-۲۲ ۱۷:۳۳:۰۰
قرارداد کمتر از یک سال ممنوع یعنی عدم عقد قرارداد و عدم ارسال لیست بیمه از سوی کارفرما. اتفاقا سازمان تامین باید ساز و کاری را ساری و جاری کند که حتی اگه برای یک روز بیمه پرداخت شده، ان یک روز هم در سابقه کاری کارگر منظور شود. ضمنا سازمان می‌تواند سیاست‌های تشویقی برای قراردادهای بیشتر از یک سال برای کارفرما در نظر بگیرد مانند کاهش حق بیمه کارفرما به ازای تمدید متوالی قرارداد. با اجبار و ممنوع کردن و دستورالعمل‌های یک بعدی مشکل کارگر و کارفرما حل نخواهد شد. ازموده را ازمودن خطاست. (2958773) (alef-11)
 
جلیلی
۱۳۹۴-۰۳-۲۲ ۱۹:۱۰:۲۴
آقای محترم هیچ کارگاهی نمیتونه لیست بیمه رو ارسال نکنه.کارگر میتونه به واحدهای بینه اطلاع بده و بازرس بینه اگه بیاد و کارگر رو در حال کار ببینه به منزله لیست بیمه هستش و کارفرما هم جریمه میشه.
در ضمن یک روز کار و پرداخت حق بیمه یک روزه هم الان به منزله سوابق هستش و این ابلاغیه صریحا گفته کارگاه هایی که ماهیت دائم دارن باید قرارداد یکساله منعقد کنن.طبیعتا اگر زودتر از یک سال کارگاه جمع بشه یا نیاز به تعدیل نیرو باشه امکان پذیره و سازکار خودش رو داره. عادت داریم بدون این که متن رو کامل بخونیم نظر بدیم. (2958980) (alef-11)
 
حق التدریس
۱۳۹۴-۰۳-۲۲ ۱۷:۴۰:۵۵
در مورد اساتید حق التدریس هم باید قرارداد کار یکساله باشد در حالیکه اکثرا برای 4 ماه قرارداد می بندند. (2958798) (alef-11)
 
۱۳۹۴-۰۳-۲۲ ۱۸:۱۶:۱۷
تدبیر خوبیه (2958881) (alef-3)
 
abbas
۱۳۹۴-۰۳-۲۲ ۱۹:۵۱:۴۹
این کار یعنی ضربه به تولید
قانون کار ما ضد تولید و ضد مناطق محروم است. با چند سوال ثابت میکنم
چرا مثل بقیه دنیا که اتفاقا با اسلام نیز سازگار است ، نباید کارفرما اجازه داشته باشد هرگاه کارگری را نیاز نداشت اخراج کند؟
آیا کارفرما کارگر خوب را اخراج میکند؟
اگر وضعیت تولید رکود داشت کارفرما مجبور است تا پایان سال حقوق کارگر را بدهد. این ضرر را چه کسی باید جبران کند؟
آیا در ادارات کار اختلافات کارگری منصفانه بررسی میشود یا اینکه ادارات کار بسیار طرف کارفرما را میگیرند؟
چه فرقی هست بین کارگری که کار میکند و کارگری که نصفه نیمه کار میکند؟
شما سرمایه گذار ، وقتی به شما میگویند مزد را باید اینقدر بدهی و قرارداد را باید اینطور ببندی کجا سرمایه گذاری میکنی؟ سیستان ، کهگلویه ، تهران یا خارج از کشور؟
بنظر من قانون کار باید ضامن قرارداد بین کارگر و کارفرما باشد و جز در مسئله بیمه و ایمنی نباید در مابقی مسائل دخالت کند. این اتحادیه های کارگری درون هر شرکت است که ضامن حقوق و ادامه شغل کارگر است.
شرکت فیات برای زنده ماندن در بازار جهانی مجبور بود برای اینکه محصولاتش را در ایتالیا تولید کند با اتحادیه به توافق رسید که یک روز بیشتر کار کنند. اگر اینکار صورت نمی گرفت کارخانه فیات به چین یا هند می رفت (2959041) (alef-11)
 
فيضي
۱۳۹۴-۰۳-۲۲ ۱۹:۵۶:۲۱
با اين قوانين همين چندتا آدم منصف كه چند نفر را مي بردند سركار ديگه ريسك نمي كنند و مي روند دنبال باز نشسته ها و يا اقوام و نزديكان (2959043) (alef-11)
 
۱۳۹۴-۰۳-۲۳ ۰۹:۳۷:۲۶
به نظر من این تحمیل ادمهای بد وناجور به کارفرما است اگر کسی ادم خوب وکارش خوب باشد چهار دستی اورا نگه می دارند واگر کسی معتاد یا تنبل باشد چرا باید به کسی تحمیل شود مگر کسی اختیار جا ومکان خودش را ندارد خیلی از ویزگی های اخلاقی تا مدتی کار نکنند بروز داده نمی شود کارفرما را راحت بگذارید کارگر بیشتری کار پیدا خواهند کرد خلاصه کسی را زگیل کسی نکنید به نظر من کار گر در هر کاری از کشاورزی تاکارخانهوکارخانه تا خوب کار کند باید باشد اگر نه رفع زحمت کند (2959999) (alef-11)
 
۱۳۹۴-۰۳-۲۴ ۰۰:۰۸:۵۶
متاسفانه کارفرما با استفاده از قراردادههای کوتاه مدت در حال سوء استفاده از کارگر و بیگاری کشیدن از وی میباشد.چرا باید کارگاهی که بیش از 40 سال سابقه کار دارد با نیرویی که بیش از ده سال سابقه کار در همان شرکت دارد قراردادسه ماهه و یکماهه ببندد؟متاسفانه سوء استفاده و استفاده نابجای کارفرما ها از یک قانون سبب شد که از مزایای آن محروم شوند. (2962939) (alef-3)
 
سید تقی خوئینی
۱۳۹۴-۰۶-۰۴ ۱۲:۴۸:۴۱
متاسفانه کار فرمای ما قرار داد بدون تاریخ ازما امضا میگره یعنی شروع قرار داد معلومه ولی پایان قرار داد معلوم نیست اخیرا ده روزه قرار داد بسته و همه رو اخراج کرده این چه وضع قانون کاره مگه ما مسلمون نیستیم لطفا رسیدگی کنید. (3143046) (alef-11)
 
حمید
۱۳۹۴-۰۶-۳۱ ۱۲:۱۰:۴۹
سلام به همه . همین امروز ( پایان شهریور 94 ) به اداره کار شیراز زنگ زدم و سوال کردم که طبق خبر امروز انعقاد قرارداد زیر یک سال ممنوع شده و فاقد اعتبار است . جواب دادند که دستورالعمل برای ما هم آمده ولی چون نسبت به آن شکایت شده است لذا فعلا قابل اجرا نیست . برام خیلی جالب بود چون طبق اطلاع من مصوبه ای که بصورت دستورالعمل به واحدهای تابعه ابلاغ میشه چطور میتونه با شکایت غیر قابل اجرا بشه . کسی میتونه جواب بده که چطور قانون با یک شکایت مسکوت میشه و با وجود ابلاغ میتونه عطف بما سبق بشه ؟ (3205230) (alef-11)
 
امیر
Germany
۱۳۹۵-۰۲-۰۸ ۲۰:۱۹:۳۴
با سلام ما در یه شرکت کار میکنیم بعد از هفت سال تازه قرارداد یک ماه بسته میگه میخواین کار کنین نمیخواین خدا نگه دار به کی بگیم فقط واگذار کردیم به خدا (3671377) (alef-11)
 


نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.