کد مطلب: 395120
کاهش ساعت کاری بانوان شاغل در شرایط خاص از ۴۴ ساعت به ۳۶
تاریخ انتشار : شنبه ۳ مهر ۱۳۹۵ ساعت ۱۲:۰۱
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به تایید لایحه کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص از سوی شورای نگهبان گفت: با توجه به اینکه این موضوع به دولت ابلاغ شده انتظار می‌رود در ماه‌های آینده شاهد کاهش ساعت کاری این دسته از بانوان از ۴۴ به ۳۶ ساعت باشیم.
به گزارش ایسنا، جلیل مختار در گفت‌وگویی اظهار کرد: لایحه کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص از سوی شورای نگهبان تایید و به دولت برای اجرا ابلاغ شد که به موجب آن ساعت کاری این دسته از بانوان از ۴۴ به ۳۶ ساعت کاهش پیدا می کند.
وی تاکید کرد که از زمان ابلاغ این قانون دولت موظف به اجرای آن است و انتظار می‌رود هر چه سریعتر این قانون را به دستگاه های ذیربط برای اجرا ابلاغ کند. این قانون احتیاج به آیین نامه خاص ندارد؛ چون در آن مواردی که شامل کاهش ساعت کاری بانوان می‌شود قید شده و دستگاه‌های تعیین کننده این موضوع نیز مشخص شده‌اند.
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه طبق مصوبه مجلس چهار دسته از بانوان شاغل شامل این کاهش ساعت کاری می‌شوند یادآور شد: طبق این مصوبه چهار دسته از بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی دارای معلولیت شدید، فرزند زیر شش سال تمام، همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج هستند و زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۲۲۲ قانون برنامه پنجم توسعه با تائید مراجع ذیربط یعنی سازمان بهزیستی کشور، وزارتخانه‌های بهداشت درمان و آموزش پزشکی و دادگستری شامل کاهش ساعت کاری از ۴۴ ساعت به ۳۶ ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می‌شوند.
به گفته وی، طبق تبصره این لایحه، تائید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی، بیماران صعب العلاج توسط وزارت بهداشت، فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.
مختار در پایان ابراز امیدواری کرد: دولت هر چه سریعتر این قانون را ابلاغ کند تا شاهد اجرایی شدن در ماه های آینده باشیم.
به گزارش ایسنا، جلیل مختار در گفت‌وگویی اظهار کرد: لایحه کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص از سوی شورای نگهبان تایید و به دولت برای اجرا ابلاغ شد که به موجب آن ساعت کاری این دسته از بانوان از ۴۴ به ۳۶ ساعت کاهش پیدا می کند.
وی تاکید کرد که از زمان ابلاغ این قانون دولت موظف به اجرای آن است و انتظار می‌رود هر چه سریعتر این قانون را به دستگاه های ذیربط برای اجرا ابلاغ کند. این قانون احتیاج به آیین نامه خاص ندارد؛ چون در آن مواردی که شامل کاهش ساعت کاری بانوان می‌شود قید شده و دستگاه‌های تعیین کننده این موضوع نیز مشخص شده‌اند.
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه طبق مصوبه مجلس چهار دسته از بانوان شاغل شامل این کاهش ساعت کاری می‌شوند یادآور شد: طبق این مصوبه چهار دسته از بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی دارای معلولیت شدید، فرزند زیر شش سال تمام، همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج هستند و زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۲۲۲ قانون برنامه پنجم توسعه با تائید مراجع ذیربط یعنی سازمان بهزیستی کشور، وزارتخانه‌های بهداشت درمان و آموزش پزشکی و دادگستری شامل کاهش ساعت کاری از ۴۴ ساعت به ۳۶ ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می‌شوند.
به گفته وی، طبق تبصره این لایحه، تائید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی، بیماران صعب العلاج توسط وزارت بهداشت، فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.
مختار در پایان ابراز امیدواری کرد: دولت هر چه سریعتر این قانون را ابلاغ کند تا شاهد اجرایی شدن در ماه های آینده باشیم.
کلمات کلیدی : ساعت کار زنان+اشتغال زنان
نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.
