نظر منتشر شده
۴
توصيه به ديگران
 
کد مطلب: 311266
ربیعی: ۹۰ درصد از کارگران ایران متاسفانه قرارداد موقت دارند
تاریخ انتشار : پنجشنبه ۲۸ آبان ۱۳۹۴ ساعت ۱۴:۰۰
وزیر کار گفت: بسیار متأسفم که بگویم ۹۰ درصد از کارگران ما کارگرانی هستند که قرارداد موقت دارند و زیبنده انقلاب نیست و همه تلاش خود را می‌کنیم که در برابر قراردادهای سفید امضا و عدم امنیت شغلی کارگران تلاش خود را انجام دهیم.

به گزارش فارس، علی ربیعی ظهر امروز در جمع کارگران گچساران اظهار کرد: این شهر و کارگران آن برای پیروزی انقلاب اقدامات بزرگی همراه با نهضت انجام دادند و پیشرو در مبارازت انقلاب بودند و ۷ شهید گچسارانی در اعتصابات نفت داشتیم.

وزیر کار گفت: فلکه‌های نفت ایران از گچساران در رژیم ستم‌شاهی بسته شد و به همین دلیل نقش بزرگی از این شهر در پیروزی انقلاب می‌بینیم. ربیعی افزود: گچساران قدمت بیش از ۶۰ ساله کارگری دارد و زندگی روزمره مردم با نفت و گاز ترکیب شده و بیش از ۶۵۰ هزار بشکه نفت ما در گچساران تولید می‌شود.

وی در ادامه افزود: در بخش قانون کار باید گفت که این قانون دستاورد بزرگ انقلاب برای کارگران بوده و همه باید دست به دست هم از آن‌چه که دستاورد قانون کار بوده محافظت کنیم.

ربیعی بیان کرد: بسیار متأسفم که بگویم ۹۰ درصد از کارگران ما کارگرانی هستند که قرارداد موقت دارند و زیبنده انقلاب نیست و همه تلاش خود را می‌کنیم که در برابر قراردادهای سفید امضا و عدم امنیت شغلی کارگران تلاش خود را انجام دهیم.

وی گفت: متأسفانه آن چه که امروز شاهد هستیم و صدای دل کارگران را می‌شنویم نوع تبعیض‌های استخدامی است که شامل حال کارگران شده است.

وزیر کار گفت: عرضه و تقاضای نیروی کار در کشور به نحوی است که شرایط را برای پیگیری‌های قانونی و حقوقی دشوار کرده اما نباید در مراکز دولتی حداقل اجازه دهیم که برای کارگران نارضایتی به وجود بیاید.

وی با بیان اینکه هم وزیر ناراحتی و رنج کارگران و هم وزیر راه‌اندازی شغل و وزیر بیکاران هستم گفت: در کنار بیکاران باید فعالیت اشتغال‌زایی کنم که این فرایند مقداری کار را پیچیده کرده است.

ربیعی افزود: این اعتقاد را دارم که نه امام راحل و نه رهبری معظم و نه رئیس‌جمهور هیچ تابلویی از توسعه که کارگران در آن له شوند را نمی‌پسندند.

وی گفت: در مسیر رشد و توسعه نباید عده‌ای نادیده گرفته شوند زیرا توسعه برای انسان است و مهم‌ترین افراد در این مسیر کارگران هستند ولی کارگری که ۲۵ سال در شرکت نفت و گاز بوی بد استنشاق می‌کند مشابهتی با دیگران ندارد. وی تصریح کرد: در دنباله کار خود در دولت تدبیر و امید این اطمینان را می‌دهم که در تمام برنامه‌ها حتما باید قدر و منزلت جامعه کارگری مد نظر باشد.

ربیعی تأکید کرد: امنیت شغلی و یکسان‌سازی حقوق را مرتب اطلاع‌رسانی می‌کنیم و همه تلاش را برای این اقدامات در دولت انجام می‌دهیم. وی گفت: هیچ کس اجازه ندارد منابع کارگران را در تأمین اجتماعی جای دیگری هزینه کند و همه تلاش خود را در این راه برای صحت کار انجام خواهیم داد.

ربیعی افزود: روزی در کارخانه‌ها کارگران مثل بید مقابل کارفرما می‌لرزیدند و امروز نباید اجازه دهیم که کارگری در برابر کارفرما بلرزد چرا که در گذشته جای خادم و مخدوم عوض شده بود.
 
کلمات کلیدی : ربیعی، کارگر
 
۱۳۹۴-۰۸-۲۸ ۱۴:۲۲:۰۸
الان هم کارگران میلرزند آقای وزیر. قرارداد موقت پیشکش حقوقشون رو اول سال درست محاسبه بفرمایید (3334485) (alef-11)
 
۱۳۹۴-۰۸-۲۹ ۰۱:۰۲:۴۲
تو یک خودروسازی بزرگ کار می کنم بعد از بیش از 10 سال کارهنوز 6 ماهه قرارداد امضا می کنم . تو خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل . (3335260) (alef-11)
 
سعید
۱۳۹۴-۰۸-۲۹ ۰۹:۴۶:۳۵
سلام من بیش از 15 سال در شرکتی کار میکنم قراردادم 6 ماهه و گاهی 3 ماهه هست، مثلا وزیر داریم؟ عمرم رو تو این شرکت گذاشتم ولی به راحتی میتونن بگن خوش اومدی (3335478) (alef-11)
 
آرش
۱۳۹۴-۰۸-۲۹ ۱۲:۲۱:۳۷
آقای وزیز لطفا از منظر دیگری هم به این مسئله نگاه کنید .

وضعیت جامعه طوری است که تولید کننده و کارخانه داران و یا به قول شما کارفرمایان از 6 ماه آینده خود خبر ندارند . چطور انتظار عقد قرارداد دائم دارید .

من در شرکتی کار می کردم که 6 کارخانه در چند شهر داشت ولی یکی یکی بسته شد به خاطر مسائل اقتصادی کشور . این کارفرما چطور قرارداد دائم با من ببنده .
یک نمونه بگم : از بانک وام ارزی گرفتند با ارز 900 تومان با یک سال استراحت . زمانی که استراحت وام تمام شد باید اقساط رو با ارز 3000 تومان باز پرداخت می کردند . این کارفرما نمی تونه از یک سال آینده خودش اطمینان داشته باشه . پس قرارداد یک ماهه و سه ماهه و برای مدیران 6 ماهه در نظر میگیره .

شما لطفا شرایط را طوری رقم بزنید که هر دو طرف بتونن سرپا بایستند . (3335670) (alef-11)
 


نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.