استخدام؛ جایزه ویژه برای مردان/ از مجموع سههزار سهمیه استخدامی فقط ۱۶ مورد برای زنان است
6 مرداد 1395 ساعت 10:29
وقتی فعالان امور زنان از سقف شیشهای میگویند که روی سر زنان وجود دارد و مانع از پیشرفت آنها میشود یا سرعت پیشرفتشان را میگیرد، خیلیها مفهوم این حرف را بهخوبی متوجه نمیشوند و به نظر میرسد برای کسانی که مایل هستند دراینباره اطلاعاتشان را بالا ببرند، دفترچه آزمون استخدامی دولت برای سال ۹۵ میتواند بهعنوان یک کتابچه آموزشی عمل کند.
به گزارش روزنامه وقایع اتفاقیه، دفترچهای که با نگاه کوتاهی به آن و مقایسه تعداد سهمیههایی که برای استخدام زنان و مردان در نظر گرفته شده است بهخوبی مفهوم سقف شیشهای را که یک مفهوم جامعهشناسانه است، درک میکنید. وضعیت این دفترچه آنقدر تبعیضآمیز بوده است که قبل از بلندشدن صدای فعالان حقوق زنان، برخی از مقامات دولتی ازجمله معاون زنان و خانواده رئیسجمهوری به آن اعتراض کردند. مولاوردی که قبلا هم بارها بر لزوم بسترسازی برای اشتغال زنان تأکید کرده بود، اینبار اعلام کرد به معاون اول رئیسجمهوری دراینباره نامه نوشته است.
او بلافاصله بعد از انتشار دفترچه ثبتنام آزمون که در آن عنوان شغل و سهمیه هر سازمان برای جذب افراد نوشته شده است، گفت: «با معاون اول رئیسجمهوری مکاتبه کردهایم تا اگر قرار است در آزمون استخدامی سال جاری تبعیض جنسیتی رخ دهد، جلوی این کار گرفته شود و معاون اول رئیسجمهوری نامه ما را به دکتر محمدباقر نوبخت، رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی، ارجاع داده است تا از تبعیض جنسیتی در آزمون استخدامی جلوگیریشود.»
این حرفها در حالی مطرح میشود که دو روز تا اتمام مهلت ثبتنام مانده و مدتزمان بسیار کمی هم تا برگزاری آزمون باقی است؛ آزمونی که با نگاهی آماری به دفترچه ثبتنام آن میتوان فهمید از مجموع سه هزار نفری که دستگاههای دولتی اعلام کردهاند، امسال با روش آزمون جامع، استخدام خواهند کرد و ۹۶۱ عنوان شغلی منحصرا متعلق به مردان است، یعنی ۳۰ درصد کل استخدامها و فقط ۱۶ عنوان در اختیار زنان قرار دارد و بقیه هم بین آنها مشترک است و معلوم نیست هنگام مصاحبه کدامیک انتخاب شوند، اگرچه تجربه نشان داده در این موارد اغلب بخت با مردان یارتر است اما وقتی این آمار را با آمارهای سال گذشته مقایسه میکنیم میبینیم اوضاع نسبت به سال گذشته بهتر است، چراکه پارسال از مجموع دو هزار و ۸۰۰ عنوان شغلی، دو هزار و٢٨٤ سهمیه استخدامی صرفا برای مردان در نظر گرفته شده بود و نقطه اشتراک آمارهای امسال و سال گذشته هم مربوط به تعداد شغلهایی است که فقط برای زنان کنار گذاشته شدهاند که امسال هم همان ۱۶عنوان سال گذشته است. درواقع این مقایسه نشان میدهد اگرچه امسال تعداد عناوین استخدامی که هر دو جنس را دربرمیگیرند رشد بسیاری داشته است اما هنوز هم تعداد مشاغل صرفا مردانه آنقدر بیشتر هستند که این آزمون را فرسنگها دورتر از عدالت جنسی ببینیم.
مشاغل مردانه
اوضاع وقتی بدتر میشود که علاوهبر توجه به آمار و ارقام، کمی هم محتوایی مشاغل را بررسی کنیم. برخیها میگویند طبیعی است که سازمان امور زندانها، تصمیم بگیرد برای مراقبت از مردان فقط از زندانبانهای مرد استفاده کند اما آیا جذب حسابدار مرد، روانشناس مرد، مدیر امور مالی مرد، تقریرنویس مرد و... آن هم در ستاد سازمان در تهران و مراکز استانها هم توجیهی مشابه دارد؟ این مسئله را درباره دستگاهی دیگر مانند دادگستری هم میبینیم؛ برای مثال سازمان دامپزشکی چه محدودیتی در استفاده از کارشناس زن در امور سختافزار و رایانه دارد که تصمیم گرفته بخش زیادی از نیازش به این کارشناس را مردان برایش تأمین کنند؟
پرسش دیگر اینکه چه تفاوتی بین پزشک عمومی مرد و زن وجود دارد که جذب مردان در این رشته در مجموع دستگاه ۱۱برابر زنان است؟ این مسئله را درباره اغلب رشتههای فنی میتوان دید؛ برای مثال هر جا پای مهندس برق، مهندس مکانیک و... در میان است شک نکنید که دستگاه دولتی مورد نظر ترجیح داده است از مردان استفاده کند، درحالیکه این تفاوت در میزان فارغالتحصیلان این رشتهها به چشم نمیخورد. البته وضعیت درباره سایر مشاغل هم هیچ تعریفی ندارد؛ مثلا پرستاری که خیلیها آن را شغلی مردانه میدانند شاهد هفت فرصت شغلی منحصر به مردان هستیم، درحالیکه هیچ فرصت مشابهی فقط برای زنان در نظر گرفته نشده است و سایر پرستارهای درخواستی در هر دو جنس رقابت میکنند.
کد مطلب: 376408
آدرس مطلب: http://alef.ir/vdcfxvdmcw6deja.igiw.html?376408