دستورالعمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران وزارت کار
21 شهريور 1395 ساعت 13:11
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت صندوقها و سازمانهای تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را برای اجرا ابلاغ کرد.
به گزارش خبرآنلاین، هیات امنای صندوقها و سازمانهای تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سقف حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت را در چارچوبهای قانونی حقوقها در سال ۹۵ تصویب کردند که پس از آن، شورای حقوق و دستمزد نیز مصوبه مذکور را تایید کرد.
در دستور العمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت آمده است:
«حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و اعضای هیات نظارت صندوقها و سازمانهای بیمه و بازنشستگی تابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (سازمان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان بیمه سلامت ایرانیان، صندوق بازنشستگی شرکت ملی فولاد ایران، صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر) که در این دستورالعمل به اختصار سازمان نامیده میشوند، به استناد ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ت) ماده (۸) اساسنامه سازمان تامین اجتماعی بر اساس مقررات این دستور العمل قابل پرداخت است.
حقوق، امتیاز شغل و مزایای غیرمستمر ماهانه مشمولان این دستورالعمل براساس حاصل جمع امتیازات ناشی از ارزشیابی ویژگیهای شغل، شاغل و کیفیت خدمات انجام شده مندرج در امتیازت شاغل مشمولان این دستورالعمل با اعمال ضریب ریالی تعیین میشود.
تبصره: ضریب ریالی این دستورالعمل در سال ۱۳۹۴ و سالهای بعد به میزان ضریب ریالی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری است.
امتیاز ات شاغل مشمولان این دستورالعمل بر اساس مجموع امتیازات، میزان تحصیلات، سابقه خدمت و تجربه مفید به شرح ذیل تعیین میشود:
الف: تحصیلات
پزشک فوق تخصص - فوق دکتر تخصصی ۱۰.۰۰۰ امتیاز
پزشک متخصص ۹.۰۰۰ امتیاز
دکتر تخصصی ۸.۰۰۰ امتیاز
دکتر حرفه ای - پزشک عمومی ۷.۰۰۰ امتیاز
فوق لیسانس ۶.۰۰۰ امتیاز
ب: تجربه مفید
به ازای هر سال تجربه مفید ۲۸۰ امتیاز، مدت خدمت در یکی از سمتهای مدیریت حرفهای، مدیریتهای سیاسی موضوع ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری، عضویت در مجمع عمومی و هیات مدیره یا ارکان نظیر در شرکتهای دولتی، شوراها و شوراهای عالی، هیاتهای نظارت سازمان تابع این دستورالعمل یا تصدی سمت مدیرعامل تجربه مفید تلقی میشود. خدمت در سمتهای مشابه به تشخیص هیات امنا تجربه تلقی میشود .
ج: سابقه خدمت
به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول ۲۰۰ امتیاز، سوابق خدمتی قابل تلقی میشود که بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری یا آیین نامه استخدامی سازمان محل خدمت از لحاظ بازنشستگی جزو سابقه خدمت قابل احتساب باشد.
مدتی که به عنوان تجربه مفید محاسبه شده به طور مضاعف جزو سابقه خدمت قابل احتساب نیست و مدت سابقه خدمت و تجربه مفید تا سقف قابل احتساب است.
امتیاز شغل مشمولان این دستورالعمل به شرح امتیازات مندرج در جدول زیر تعیین میشود.
جدول: امتیازات شغل
کد مطلب: 390898
آدرس مطلب: http://alef.ir/vdceo78xvjh8ovi.b9bj.html?390898