الف - چرا زنان بیشتر از مردان استخدام می شوند؟

همه ما شاهدیم که همواره مراکز تولیدی - خدماتی - صنعتی و... به استخدام زنان بیشتر تا از استخدام مردان راغب بوده و هستند. همه روزه اطلاعیه ها و آگهی های زیادی را در روزنامه ها، مجلات و بر روی دیوارها می بینیم که برای استخدام زنان دعوت و تبلیغ می کنند. حتی برای آگهی هایی هم که حیطه فعالیت آن ها در حد توانایی مردان است محترمانه نوشته شده: ترجیحا خانم!

استخدام منشی زن مسلط به کامپیوتر...، به یک منشی خانم با ظاهری آراسته و روابط عمومی قوی نیازمندیم...، یک شرکت معتبر به یک حسابدار خانم آشنا به کامپیوتر و روابط عمومی بالا و ظاهری آراسته نیازمند است...، به یک منشی خانم آشنا به کار موبایل با حقوق صد هزار تومان به علاوه پورسانت سی درصد نیازمندیم...، یک شرکت تولیدی به یک بازاریاب با روابط عمومی بالا (ترجیحا خانم) نیازمند است...
روابط عمومی قوی، با ظاهری آراسته
اما چرا؟ به چه دلایلی زنان بر مدار اقبال و در کانون توجه کارفرمایان قرار گرفته اند؟

زن موجودیست که فداکاری می کند اما توقع سپاسگزاری ندارد. او خیال می کند برای آن که مورد قدردانی قرار گیرد باید بیشتر از مرد زحمت بکشد و همین سبب می شود که کمیت کارش بیشتر از مردان باشد. زنان می کوشند نسبت به همکاران مرد خود، بی نقص تر، زرنگ تر، انعطاف پذیرتر، یاری دهنده ترو اجتماعی تر باشند.

از آنجا که زنان به اصل «نابرده رنج گنج میسر نمی شود» ایمان دارند پس قطعا برای رسیدن به این گنج که خشنودی صاحبان کار است زحمت فراوان می کشند. بیشتر مدیران و کارفرمایان مرد بر این باورند که « زنان برای خدمت به دنیا آمده اند» و در بخش های خدماتی بهتر از مردان کار می کنند. از آنجا که بسیاری از زنان به صورت مستقیم و غیر مستقیم همیشه حق را به کارفرما داده و دستورات او را تایید می کنند بنابراین بهترین نیروها برای اجرای اهداف و استراتژی های کافرما هستند.

دیگر اینکه زنان برخلاف مردان معمولا صحبت کسی را قطع نکرده و در کارها مداخله نمی کنند و همین سبب می شود که برنامه ها و طرح های سازمان و محیط کار، دستخوش انحراف و تعطیلی نگردد. آنان چنین می پندارند که از طریق عزیز بودن و ساکت ماندن می توانند در زندگی شغلی و خصوصی به کامیابی و ارتقا دست یابند. زنان امیدوارند که از طریق یاری دادن وخدمت کردن مورد محبت و قدردانی قرار گیرند. تنها استراتژی و راهبرد زنان برای رسیدن به موفقیت، خوب جلوه کردن در نظر دیگران است و به همبن دلیل، اغلب برای زحمت کشیدن و تحمل کردن سختی ها اهمیتی افراطی قائل هستند.

از آنجا که زنان همیشه به دنبال سازگاری با اوضاع موجود هستند هیچ وقت در صدد رقابت با مدیران بر نمی آیند و وجود همین روحیه در زنان است که مدیران و صاحبان کار را از بابت خطراتی چون اعتصاب، شورش، اعتراض علیه وضعیت موجود و سهم خواهی آسوده خاطر می دارد.

به یقین می توان گفت که یکی از مهمترین دلایل روی آوردن صاحبان کار به استخدام زنان که برگرفته از فرهنگ ماتریالیستی- سکسوالیته غرب است، جذابیت ظاهری زنان است. مشتریان به اندازه ای که در برخورد با یک فروشنده زن در رو دربایستی برای خرید قرار می گیرند به هیچ وجه در مواجهه با یک فروشنده مرد اینگونه نیستند. *تحلیل گر خبرگزاری مهر